Želite li postati administrator noćnog kluba? Zatim se pripremite za neredovni radni dan, rad praznicima i vikendima, odgovornost za osoblje i rješavanje sukoba s gostima. Ako se ne bojite poteškoća, napišite životopis i počnite tražiti slobodna radna mjesta koja vas zanimaju.
Instrukcije
Korak 1
Za mjesto administratora mogu se prijaviti i ljudi koji su već radili u sistemu javne prehrane i oni koji nikada nisu prešli prag uredskih prostorija klubova i restorana. Lični kvaliteti su mnogo važniji. Budući administrator mora imati organizacijske sposobnosti, otpornost na stres i pažljivost na poslu. Pored toga, od njega se traži da bude aktivan, proaktivan i visoko efikasan.
Korak 2
Kreirajte životopis. Zamislite portret idealnog administratora i pokušajte prilagoditi svoju radnu istoriju toj slici. Ako ste radili s ljudima, imate iskustva u organizacijskom radu, obavezno to naznačite. Na listi ličnih kvaliteta zabilježite nekonfliktnost, sposobnost okupljanja tima, liderske vještine, komunikacijske vještine i kreativnost. Priložite fotografiju da se vaš životopis istakne.
Korak 3
Obratite se agenciji za zapošljavanje, redovno pregledajte slobodna radna mjesta koja se objavljuju na stranicama za zapošljavanje i u oglasima u novinama. Ako nemate radnog iskustva, nemojte biti previše hiroviti i zahtjevni u izboru. Pristanite na ponudu, čak i ako mislite da nije savršena. Trebaju vam iskustvo i veze. Kad ste ih zaradili, možete pronaći profitabilnije i zanimljivije radno mjesto.
Korak 4
Vodite računa o svom izgledu. Administrator kluba trebao bi izgledati uredno, ali ne previše poput uredskog radnika. Dozirana kreativnost u odjeći, umjerena šminka i manikura, općenito njegovanje - slika je koja će se svidjeti poslodavcu i koja će ostaviti pravi utisak na osoblje i goste kluba.
Korak 5
Budite sigurni u intervju. Administrator mora samostalno donositi odluke i brzo se kretati situacijom. Ne svađajte se s poslodavcem, već pokušajte pokazati originalnost razmišljanja i braniti svoje stajalište. Budući direktor mora shvatiti da se može osloniti na vas.
Korak 6
Priuštite se poslu stalnog praćenja i rješavanja sukoba. Administrator bi u kritičnim slučajevima trebao priskočiti u pomoć i biti u mogućnosti riješiti ih što je moguće taktnije. Imajte na umu da će nedostaci osoblja takođe postati vaš problem. Ako niste zadovoljni poslom povezanim sa stalnim stresom, bolje je potražiti se u drugoj profesiji.
Korak 7
Saznajte uslove za budući rad. Mnogi klubovi nude praksu - vrijeme u kojem radite pod vodstvom iskusnijeg zaposlenika, a da ne budete plaćeni. Poželjno je da period stažiranja ne prelazi mjesec dana. Obavezno sklopite ugovor o radu s tačnom listom svojih prava i obaveza - to će olakšati rješavanje mogućih radnih sporova s poslodavcem.
