Otpuštanje nije kraj života. Ovo je prvi korak ka novim počecima, novim visinama u karijeri i profesionalnim dostignućima. Važno je samo osigurati potrebu za otkazom i učiniti sve kako treba.
Prema statistikama, svi zaposlenici, s različitim frekvencijama, razmišljaju o otkazu. Razlozi za otkaz različiti su za sve, počevši od psihološkog pritiska i nezadovoljstva plaćom, završavajući profesionalnim izgaranjem i nemogućnošću rasta u karijeri. Generalno, nije toliko važno što vas je navelo da prestanete, važno je učiniti sve kako treba i ne žaliti ni za čim.
Opšte preporuke
Da se tokom procesa otpuštanja vaša nervna ravnoteža ne bi poljuljala i izgledi za daljnje napredovanje u karijeri ne bi se smanjili, nije dovoljno obavijestiti šefa o vašoj odluci da odete, to morate učiniti kako treba. Ne možete jednostavno uletjeti u šefovu kancelariju, raširiti noge na njegovom stolu i baciti blato na cijelu organizaciju, a zatim prkosno otići, zalupivši vratima. To se događa samo u filmovima.
Pripremite se za ovaj razgovor, razmislite o prednostima koje ste naučili kao profesionalac. Zahvalite šefu na stečenim vještinama i objasnite mu da u trenutnoj stvarnosti ne možete dalje. Ne palite sve mostove na svom starom poslu: ovo je delikatna stvar i u njoj je, poput razvoda, važno ostati prijatelji.
Isključite emocije, pobrinite se da je vaša odluka ispravna i neopoziva. Glupo je odustati samo kad nekoga postavite na njegovo mjesto ili nešto dokažete - takva sloboda može vas skupo koštati.
Greške koje se nikada ne smiju praviti
Ako ste u nedoumici i još niste imali vremena staviti u glavu misli o predstojećem otkazu, onda se saberite. Stručnjaci upozoravaju da se s kolegama i menadžerom ne razgovara o želji za promjenom posla. Razlog je jednostavan: možda se i dalje predomislite, ali iskrivljene glasine koje su stigle do menadžera neće nikamo otići. Bolje se posavjetovati s porodicom i prijateljima.
Druga česta greška je nespremnost zaposlenika da razgovara sa menadžerom o otkazu. Kao što pokazuje praksa, u polovini slučajeva poslodavci uvjeravaju one koji sumnjaju da ostanu, nude povećanje plata, bolje uslove rada i promjenu radnih obaveza. Budite spremni odlučno odbiti ili prihvatiti ovu ponudu uz određene uvjete, o kojima opet morate razmisliti.
Treća greška su emocije. Uspostavite neutralan ton za razgovor po svaku cijenu. Razgovarajte s poslodavcem o uslovima posljednjih tjedana vašeg rada, budite što korektniji, ljubazniji i odgovorniji.
