Nažalost, promjena posla se ne dogodi uvijek na zahtjev zaposlenika; otkaz može biti inicijativa poslodavca. Neposredno nakon otkaza, ne biste trebali paničariti, najbolje je prebaciti se na traženje novog posla.
Ne biste trebali odsjeći rame i pokvariti odnose s kolegama i bivšim šefovima. Prvo, razumite razloge otkaza. Ako poslodavac smanji osoblje, a vi ste kao manje iskusni pali pod tim smanjenjem - ponašajte se s razumijevanjem, jer to ne diktira lični hir poslodavca, već strogi zahtjevi poslovanja. Obavezno otpustite prema točnom članku i ni u kom slučaju ne pišite ostavku svojom voljom - prema zakonu, morate platiti novčanu naknadu. Ako ste otpušteni zbog neprimjerenosti za svoj položaj, nemojte se samofiglirati, analizirajte svoj rad u organizaciji, možda ste bili puno lijeni, gubili ste vrijeme, neoprezno se odnosili prema poslu. Shvatite razloge koji su prouzrokovali ovakav stav prema poslu, možda ste pogrešno izabrali polje aktivnosti ili niste bili zadovoljni organizacijom rada u kompaniji. Uzmite to u obzir prilikom traženja posla, postavite pitanja koja vas zanimaju odmah na razgovoru kako se sljedeći put situacija ne bi ponovila. Ako se ne slažete s razlogom zbog kojeg ste dobili otkaz, obratite se sudu. Prema zakonu o radu, poslodavac vas ne može otpustiti bez opravdanog razloga. Nakon otpuštanja uzmite nekoliko dana odmora i uredite misli. Ako je moguće, obratite se psihologu da biste se bolje razumjeli. Čim se odmorite, počnite tražiti novi posao: napišite životopis, objavite ga na radnim mjestima, proučite tržište rada, odgovorite na slobodna radna mjesta koja vas zanimaju ili posao. Vrlo je važno u takvoj situaciji ne biti izoliran u sebi, već odabrati cilj i postupno ga postići.
