Ugovor o radu oblik je konsolidacije odnosa između poslodavca i zaposlenog. On je garant poštivanja zakonskih normi u području prava i postavlja okvir odgovornosti svake od strana.
Ugovor o radu može biti hitan ili neodređen. Sastoji se od dvije kopije: jedna je namijenjena zaposleniku, a druga ostaje poslodavcu. U obje verzije obavezne su sljedeće informacije: • ime zaposlenika i podaci poslodavca (organizacije ili pojedinca); • dokumenti na osnovu kojih se dokument sastavlja; • TIN poslodavca; • datum i mjesto zaključenja Detaljan tekst dokumenta garancija je plodne uzajamno korisne saradnje. Često su poslodavci, posebno male komercijalne firme, nemarni u sastavljanju: oni uzimaju samo opšte formulacije koje se mogu koristiti u svakom preduzeću bez izuzetka. I premda su gotovi uzorci ugovora o radu slobodno dostupni na Internetu, ipak, sadržaj dokumenta mora se prilagoditi određenoj organizaciji. Važno je propisati uvjete rada, principe regulacije rada i odmora, čak i veličinu plaće, ili dati poveznicu na dokument koji regulira ovu okolnost. Vjerujte, ali provjerite. Podnosioci zahtjeva sa svoje strane razmatraju zaključak ugovorite formalnu proceduru i ne pridajete veliku važnost ovom događaju. Ali uzalud. Nepošteni poslodavci aktivno koriste neznanje kandidata za najamne radnike - potencijalnom zaposleniku obećavaju jedno, ali u tekst dokumenta upisuju nešto sasvim drugo. Sretna dobivanjem upražnjenog radnog mjesta, osoba bez oklijevanja stavlja svoj potpis "tamo gdje je kvačica" i počinje obavljati svoje dužnosti. Ako je došlo do ulova, tada se, u pravilu, ne otkriva odmah, već nakon nekog vremena. Na primjer, posebne okolnosti posla mogu postati jasne ili će doći do neslaganja između obećanih i stvarnih uslova rada. No, zaposlenici koje je kompanija angažirala da zamijene privremeno odsutne radnike nalaze se u posebno zanimljivom položaju, a često to saznaju onog dana kada se suoče s činjenicom da ih treba otpustiti. I, inače, svi su ti uslovi crno-bijelo navedeni u ugovoru. Ugovor o radu uglavnom je stvoren radi zaštite prava zaposlenih, stoga je u interesu samih zaposlenih da ga pročitaju prije potpisivanja. A želja regrutera da brže završi postupak registracije trebala bi barem upozoriti, jer će u slučaju sporne situacije ovaj dokument biti glavni dokaz ispravnosti jedne ili druge strane.
