Otkaz je ozbiljan i često ne naročito ugodan proces, kako za poslodavca, tako i za zaposlenog. Da biste to učinili manje stresnim, morate znati koje dokumente zaposlenik treba dobiti nakon otkaza.
Neophodno je
- - nalog za otkaz
- - historija zapošljavanja
- - potvrda na obrascu 2-NDFL
- - ostali dokumenti
Instrukcije
Korak 1
Nalog za otkaz. Prije izračuna zaposlenika i izdavanja svih dokumenata, poslodavac ga je dužan upoznati s nalogom za otkaz. Zaposlenik mora pažljivo pročitati i potpisati ovu naredbu ako se slaže s njenim uslovima. Redoslijed otkaza smatra se normativnim aktom poslodavca i zaposlenog o zakonitosti postupka otkaza. Ako se zaposlenik ne slaže s otkazom, takav nalog ne može biti potpisan. Morate tražiti istinu putem sindikata ili suda.
Korak 2
Historija zapošljavanja. Na dan prekida radnog odnosa s poslodavcem, zaposlenik mora definitivno dobiti svoj rad u svoje ruke. Trebalo bi da sadrži evidenciju o prijemu zaposlenika u kompaniju na određeno radno mesto, ako postoji - evidenciju kretanja u kompaniji na različitim radnim mestima. I na kraju - zapisnik o otkazu i razlog otkaza prema članu Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik bi trebao pažljivo pročitati evidenciju, jer svaka greška kasnije može dovesti do ozbiljnih problema kada će biti potrebno ponovno izdavanje zapisa u odjelu za ljudske resurse.
Korak 3
Potvrda u obrascu 2-NDFL za prijavu na drugo mjesto rada ili na berzu rada radi priznavanja nezaposlenosti. Takva potvrda izdaje se među obaveznim dokumentima nakon otkaza, potrebna je za izračunavanje ukupnog dohotka zaposlenika na novom mjestu rada.
Korak 4
Na zahtjev zaposlenika, poslodavac je dužan pružiti sve potrebne informacije u vezi sa dokumentima i podacima o ovom zaposlenom. Među takvim dokumentima mogu biti kopije naloga za prijem, potvrde o plati za period od 2 godine za predaju na berzu rada, radni staž, T-2 kartica o kretanju posla, promjene u njegovoj plati za čitav period aktivnosti, informacije na odmorima. Sve ove podatke poslodavac mora dostaviti u roku od 3 dana.
