Tokom svog rada u preduzeću, zaposlenik otkriva određene lične i poslovne kvalitete, čija je ocena data u proizvodnim karakteristikama. Ako je interno, onda je svrha karakteristike premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto, poticanje, prikupljanje, slanje na službeno putovanje itd. Vanjsku karakteristiku učinka traži sam zaposlenik prilikom promjene posla ili vladine agencije, organizacije (banke, sudovi itd.) Koja je općenita shema takve karakteristike?
Instrukcije
Korak 1
Uzmite zaglavlje kompanije sa njegovim detaljima. Uključite datum i registarski broj dokumenta. Desno od detalja navedite mjesto prezentacije karakteristika (ako su poznate). U središte upišite riječ "Feature".
Korak 2
Navedite puno prezime, ime i prezime zaposlenog, datum rođenja, mjesto rada, obrazovanje, bračni status (neoženjen, oženjen, oženjen itd.) Na primjer, "Ivan Ivanov Ivanovič, rođen 1987., radi u LLC" Sokol-kompanija "od 12. maja 2007. godine, specijalizirala se za automehaničara. Specijalizirano srednje obrazovanje. Oženjen je, ima sina, dvije godine."
Korak 3
Navedite glavne funkcije i odgovornosti zaposlenog na zauzetoj funkciji.
Korak 4
Procijenite profesionalne i lične kvalitete zaposlenika:
a) poslovne kvalitete: ukazuju na praktične vještine zaposlenika, sposobnost samoorganizovanja za obavljanje posla, aktivnost u pronalaženju racionalnijeg rješenja problema, poznavanje pravnih i regulatornih akata, stepen prilagodljivosti inovacijama, aktivnost u obavljanju različitih vrsta rada, procijeniti kvalitet zadataka itd. NS.;
b) poslovne kvalitete rukovodilaca uključuju sposobnost da organizuju podređene, kontroliraju njihove aktivnosti, komuniciraju sa šefovima drugih odjela i organizacija, rješavaju konfliktne situacije u timu, procjenjuju efikasnost odjela itd.;
c) psihološke osobine: odgovornost, dobronamjernost, predanost, društvenost, odzivnost itd.
Korak 5
Navesti nagrade, zvanja, počasne zahvalnice (ako ih ima), proizvodni uspjeh zaposlenika. Žalbe i disciplinske mjere također su uključene u profil proizvodnje.
Korak 6
Ako niste naveli mjesto prezentacije karakteristike, tada obično koriste sljedeću rečenicu: "Karakteristika je izdana radi pružanja na mjestu potražnje."
Korak 7
Napravite 2 primjerka proizvodnih karakteristika: jedan primjerak daje se zaposleniku na prezentaciju na mjestu zahtjeva, a drugi ostaje poslodavcu.
Korak 8
Potvrdite izjavu. Da biste to učinili, naznačite pozicije šefa kompanije (odjel, podružnica itd.) I šefa upravljanja osobljem. Svoje potpise moraju potpisati transkriptom. Potpise ovjerite pečatom kompanije.
