Otkaz ugovora o radu je sasvim normalna i česta pojava u procesu zapošljavanja. Postupak i obaveze strana u takvim situacijama opisani su u Zakonu o radu Ruske Federacije (poglavlje 13 Zakona o radu Ruske Federacije). Brojni su razlozi za prekid odnosa između poslodavca i poslodavca.
Instrukcije
Korak 1
Otkaz zaposlenika može se dogoditi na njegovu inicijativu. Da bi to uradio, zaposlenik mora na vaše ime napisati ostavku. U njemu mora naznačiti da se to događa njegovom slobodnom voljom. Prijava se registrira u dnevniku dolazne prepiske, nakon čega pada u vaše ruke. Od datuma potpisivanja prijave, zaposlenik mora raditi u kompaniji još 14 dana.
Korak 2
Ako ste sa zaposlenikom sklopili ugovor na određeno vrijeme, odnosno određeno vrijeme, datum isteka dokumenta smatrat će se otkazom. Ali vi kao poslodavac morate tri dana unaprijed obavijestiti zaposlenika o prestanku radnog odnosa.
Korak 3
U slučaju da je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika, datum puštanja glavnog stručnjaka na posao smatrat će se otkazom.
Korak 4
Otkaz se može dogoditi na inicijativu samog poslodavca, ali to zahtijeva dobre razloge. Na primjer, ako planirate otpustiti osoblje zbog lošeg financijskog stanja kompanije, obavijestite zaposlenika o tome dva mjeseca prije nego što naredba stupi na snagu. Otkaz ugovora o radu treba izvršiti samo ako je smanjenje zaista potvrđeno. Da biste to učinili, sastavite nalog, odobrite novi stolovi osoblja. Imajte na umu da postoje kategorije radnika na koje se ne mogu primijeniti smanjenja, poput trudnica i majki koje su na roditeljskom dopustu mlađim od tri godine.
Korak 5
Možete otpustiti zaposlenog zbog kršenja uslova ugovora ili drugog lokalnog akta. Na primjer, zaposlenik se redovno ne pojavljuje na poslu. U tom slučaju morate sastaviti akt o kršenju radne discipline i potpisati ga sa zaposlenikom. Ako odbije, to dokumentirajte.
