U konkurenciji za specijaliste, mnoge kompanije počele su koristiti dodatne prednosti u obliku socijalnog paketa pogodnosti. Dostupnost se često može vidjeti u oglasima za posao. Samo se, namjerno ili ne, standardni paket socijalnih garancija predviđenih radnim zakonodavstvom često izdaje za socijalni paket.
Šta je uključeno u socijalni paket
U početku se pretpostavljalo da socijalni paket podrazumijeva dodatne socijalne beneficije koje ovo preduzeće može pružiti svojim zaposlenicima. U određenoj mjeri, socijalni paket je pokazatelj stabilnog poslovanja preduzeća zainteresiranog za njegovo osoblje, njegovu finansijsku dobrobit.
Ali neke kompanije uspijevaju zamijeniti koncepte, navodeći kao beneficije uključene u socijalni paket ono što Zakon o radu Ruske Federacije već garantuje radnom narodu. Nema smisla spominjati plaćanje bolovanja, osiguravanje godišnjeg plaćenog ili porodiljskog odsustva, doprinosa u penzijski fond itd., Jer sve to mora biti učinjeno po zakonu. Takođe je netačno spominjati na listi pogodnosti uključenih u socijalni paket, te plaćanje kurseva i obuka, podizanje kvalifikacija, mobilne komunikacije ili benzin za lični automobil, ako ih zaposlenik koristi za obavljanje službenih funkcija.
Socijalni paket trebao bi sadržavati one beneficije koje su poticaj za rad. U smislu svog sadržaja, može biti drugačiji, njegov sastav može ovisiti, na primjer, o položaju, dužini radnog staža u preduzeću itd. Skup korporativnih pogodnosti može uključivati: plaćene medicinske usluge, uključujući stomatologiju; izdavanje beskamatnih zajmova; organiziranje besplatnih obroka; plaćanje pretplate na sport i teretane; povlašteni vaučeri za zaposlenike i njihove porodice u sanatorijama, dječjim kampovima ili turističkim putovanjima.
Socijalni paket kao alat za upravljanje
Kompetentni poslovni lideri koriste socijalni paket u tom svojstvu, on je dio korporativne kulture i alat za upravljanje. Shvaćaju da to uopće nije dobrotvornost, ali im omogućava da zainteresuju zaposlene i značajno povećaju njihovu motivaciju za produktivan i kvalitetan rad, što se na kraju ispostavlja kao značajna korist za preduzeće.
Kao što pokazuje praksa, najučinkovitiji u tom pogledu je socijalni paket čije punjenje pretpostavlja mogućnost neovisnog izbora zaposlenika. Svaka pogodnost može imati određenu ocjenu, a svaki zaposlenik može iskoristiti niz pogodnosti koje su mu potrebne u granicama broja bodova koje ima. Broj bodova može ovisiti o zauzetoj poziciji, iskustvu, produktivnosti rada ili jednostavno biti vezan za hijerarhijski nivo određen položajem.
