Svako kretanje zaposlenika uzlaznom karijerom od zapošljavanja do otkaza prati njegova prijava sa zahtevom za odgovarajućim promenama u njegovoj radnoj biografiji. Postoje neke iznimke, ali transferi s jedne pozicije na drugu ili između odjeljenja kompanije nisu među njima.
Potrebno
- - papir;
- - kompjuter;
- - štampač;
- - nalivpero.
Instrukcije
Korak 1
Uprava za ljudska prava ima svoja stroga pravila, čije je nepoštivanje ispunjeno sankcijama za poslodavca od strane regulatornih tijela. Formalno, zahtjev zaposlenika za premještaj trebao bi poslužiti kao osnova za odgovarajući nalog, a taj - za evidentiranje u radnu knjižicu. Zaposlenika samog zanimaju takvi zapisi: ako ne potvrde pozicije koje je on naznačio u životopis, možda će biti teško pronaći novi posao. Napokon, postoji razlog da se odluči da je osoba jednostavno uljepšala svoje iskustvo kako bi se predstavila u povoljnijem svjetlu.
Korak 2
U praksi značajnim promjenama u karijeri, posebno ako uključuju napredovanje ili priliku za obavljanje zanimljivijih zadataka, prethodi usmeni dogovor sa nadređenima.
U nekim kompanijama se zanemaruju kadrovske formalnosti, posebno u malim preduzećima. A u nekima možda jednostavno ne znaju kako sve učiniti ispravno. Mali biznis je mali jer si ne može priuštiti održavanje velikog broja pravnika, računovođa i stručnjaka za ljudske resurse. Da, i velika preduzeća imaju svoje nijanse.
Pomoć kompetentnog zaposlenika koji zna kako sve urediti vrlo je korisna u takvim situacijama.
Korak 3
Svaka izjava započinje s „cap“. Prva dva retka obično odražavaju u čije ime se iskaz piše.
Odluku o premještaju zaposlenika donosi šef kompanije, što znači da se njemu obraćamo.
U prvi red upisujemo mjesto (direktor, izvršni direktor, predsjednik itd.), U drugi - prezime i inicijale. A sada dva reda za sebe, svog voljenog: jedan za radno mjesto, drugi za prezime i inicijali.
I ispod svega ovoga, s malim slovom u središte stranice, stavljamo riječ "izjava".
Korak 4
Sada ćemo preći na sadržajni dio. Iz novog retka pišemo: "Prevedi me …"
Ako se transfer vrši unutar jedne strukturne jedinice kompanije, dovoljno je naznačiti novo radno mjesto. Na primjer: „… na mjesto višeg menadžera prodaje.“Ako budemo premješteni iz jednog odjela u drugi, naznačujemo i odjel u kojem ćemo sada raditi (odjel, podružnica itd.) I položaj koji ćemo zauzeti tamo. Pa, recimo: "Oprostite mi što sam me prebacio u predstavništvo u regiji Rjazanj kao regionalnog predstavnika."
Korak 5
To je sve. Ne zaboravite staviti datum ispod.
Ako je prijava napisana ručno, stavljamo potpis. Ako je na računaru, izlazimo na pisač, potpisujemo ga i upućujemo na odjel za ljudske resurse (ili drugi odjel kojem su povjerene njegove funkcije) ili na recepciju - ovisno o tome kako je to uobičajeno u određenoj kompaniji.
