Da bi se zaposlenika premjestilo u organizaciju, mora se s njim sklopiti sporazum. Na osnovu toga, šef organizacije treba da izda naredbu. Kadrovska služba mora izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenika u skladu sa odobrenim pravilima za njeno vođenje, a u ličnoj kartici stručnjaka označiti polje u traženom polju.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - stolovi osoblja;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti preduzeća;
- - kadrovska dokumentacija;
- - pečat organizacije;
- - obrazac naloga za prenos.
Instrukcije
Korak 1
Premeštaj zaposlenika može se izvršiti samo uz njegov pristanak. Ako inicijativa dolazi od poslodavca, on mora sastaviti obavijest zaposleniku. Propisuju se uslovi rada (ako postoji premještaj na drugo mjesto), spisak radnih zadataka (ako se premještaj vrši u drugu strukturnu jedinicu), veličina plaće, druga plaćanja koja se oslanjaju na obavljanje radne funkcije u pozicija na koju treba izvršiti premještaj, u skladu s ovom tablicom osoblja. Po prijemu obavještenja, zaposlenik treba zabilježiti da se slaže s takvim prijevodom, ovjeriti ga svojim ličnim potpisom, datumom potpisivanja. Ako je zaposlenik sam inicijator premještanja na drugo radno mjesto, treba da napiše izjavu šefu organizacije. U njemu zaposleni treba da navede razlog zbog kojeg ga treba prebaciti. Direktor mora razmotriti molbu i, ako je odluka pozitivna, priložiti vizu datumom i ličnim potpisom.
Korak 2
Na osnovu jednog od dokumenata: prijave zaposlenika ili obavijesti poslodavca, sastavite nalog za premještanje ovog stručnjaka na drugo radno mjesto (navedite njegovo ime). Napišite predmet naloga - o premeštaju zaposlenog (unesite njegovo prezime, ime, prezime) sa položaja (koji je do sada obavljao) na mesto (na koje treba da bude premešten). Razlozi za sastavljanje dokumenta mogu biti upražnjenost radnog mjesta, medicinske indikacije stručnjaka, potreba za proizvodnjom i drugi. Nalog ovjeriti potpisom direktora preduzeća ili druge ovlaštene osobe. Upoznajte zaposlenog sa dokumentom.
Korak 3
Zapišite na ličnu kartu zaposlenog. Unesite zapis u radnu knjižicu zaposlenika. Navedite datum prijenosa. U detalje posla napišite ime prethodne pozicije i pozicije na koju je izvršen transfer. Ako je prijenos izvršen u drugu strukturnu jedinicu, unesite njegovo ime.
