Obično bi karakteristika, koja je službeni dokument i koja se daje zaposlenom u preduzeću, objektivno trebala odražavati njegov karakter i poslovne kvalitete. Izvorno nije napisan da pokaže koliko je dati zaposlenik dobar ili loš. U njemu se navode činjenice na osnovu kojih osoba koja ga čita samostalno donosi zaključke o tome kakva je osoba zaposlenik vaše kompanije.
Instrukcije
Korak 1
Negativna karakteristika može se dobiti u procesu pisanja redovne produkcije. Njegov sastav je tradicionalan: lični podaci osobe, spisak poslova i preduzeća u kojima se odvijala njegova radna aktivnost, poslovne i lične osobine zaposlenog.
Korak 2
Zatražite sve potrebne informacije da biste napisali karakteristiku u odjelu za ljudske resurse. Oni će uglavnom biti potrebni za pisanje dijela upitnika. Napišite opis na zaglavlju vaše kompanije, gde su naznačeni njegovo puno ime, detalji i kontakt brojevi.
Korak 3
Nakon karakteristike riječi, navedite prezime, ime i prezime vašeg zaposlenika, godinu i mjesto rođenja. Navedi obrazovne institucije koje je diplomirao i specijalnosti primljene u njima. Navedite listu onih preduzeća u kojima je ovaj zaposlenik radio prije pristupanja vašoj organizaciji. Navedite samo one od njih kod kojih je dugo radio, navedite njegove pozicije.
Korak 4
U glavnom dijelu karakteristike odrazite podatke iz koliko vremena zaposlenik radi u vašoj organizaciji, položaj koji zauzima i dužnosti koje mora obavljati prema ugovoru o radu.
Korak 5
Nakon toga, dajte procjenu koliko je zaposlenik ozbiljno i odgovorno shvatio izvršavanje svojih službenih dužnosti i zadatke koje je dobio od svog neposrednog rukovodioca. Osvrnite se na slučajeve kašnjenja i izostanaka, navedite one kazne koje su mu izrečene zbog kršenja radne discipline. Ne zaboravite da se opomena izrečena nalogom automatski uklanja nakon godinu dana. Ali, ako je vaš zadatak negativno karakterizirati zaposlenika, u opisu možete navesti da su se takve kazne događale u prošlosti.
Korak 6
Na kraju, pišite o njegovim ličnim kvalitetama i odnosima koji su se razvili s njegovim kolegama. Ako je bilo svađa i drugih incidenata, nemojte ih detaljno opisivati, već samo spomenite da se to dogodilo.
Korak 7
Potpišite karakteristiku neposrednim rukovodiocem ovog zaposlenika i šefom kadrovske službe, pravne službe. Potpišite ga sa šefom preduzeća i ovjerite njegov potpis pečatom preduzeća.
