Promjena posla i upoznavanje novog tima uvijek je stresna situacija, čak i ako vam se novo mjesto sviđa više od prethodnog. Imate predosećaj da ćete u početku postati predmet velike pozornosti, kako rukovodstva, tako i kolega. Ovo zanimanje je prirodno, pa za njih morate što prije postati „svoji“kako bi mogli početi raditi u normalnom, redovnom načinu rada.
Instrukcije
Korak 1
Najvjerojatnije će vas s novim timom upoznati menadžer ili zaposlenik odjela za ljudske resurse. Ali čak i ako to morate sami učiniti, nemojte se obeshrabriti - navedite svoje prezime, ime i prezime, položaj koji ćete sada zauzeti. Bolje je ukratko dati potrebne informacije o sebi, koje će zasigurno biti zanimljive kolegama: obrazovanje koje ste stekli, radno iskustvo, položaj na kojem ste bili, bračno stanje, možda - broj djece. To je sasvim dovoljno - pokazat ćete otvorenost i osvojiti tim.
Korak 2
Ne brinite ako se odmah ne sjetite čijeg je imena - potpuno je oprostivo. Odmah pojasnite kome se od zaposlenih u vašem odjelu možete obratiti za pomoć i savjet o organizacijskim pitanjima koja će se neizbježno pojaviti u početku.
Korak 3
Upoznajte se s tim samoglasnicima ili neizgovorenim pravilima po kojima kolektiv živi. HR osoblje ili kolege mogu vam reći o njima, zatražiti od njih da to učine. Ali sami pažljivo promatrate kako se odnosi razvijaju u novom timu za vas: ko je neslužbeni vođa, koji je blagonakloniji prema vama i može vam pomoći u brzoj adaptaciji.
Korak 4
Budite jednaki i prijateljski raspoloženi prema svima, ni u kom slučaju se ne pridružujte nijednoj koaliciji i ne učestvujte u nečijoj raspravi. Prestanite pokušavati saznati nešto o svom ličnom životu i nemojte sami iznositi sve poteškoće. Poštujte svoj lični prostor i ne zadirajte u tuđi. Ne biste trebali demonstrirati svoju erudiciju tamo gdje vas o tome ne pitaju i u početku više slušati nego razgovarati.
Korak 5
Ne pokušavajte ugoditi svima odjednom i imajte na umu da vaš glavni zadatak nije uspostaviti prijateljske odnose sa svima, već da brzo shvatite posao i počnete ga raditi u potpunosti. Ako uspijete da se odmah etablirate kao dobar zaposlenik, inteligentan i kompetentan stručnjak, molimo vas da vodite posao, tada ćete brzo postati svoja osoba u novom timu.
