U većini organizacija uobičajeno je zaposlenicima čestitati rođendan. Ne trebate puno truda da usrećite svog kolegu na odmoru.
Instrukcije
Korak 1
Da ne biste pogriješili s datumom, zatražite od odjela za ljudske resurse spisak rođendana zaposlenih u kompaniji (ili odjelu u kojem radite). Postavite podsjetnike o tim datumima (na primjer, na mobilnom telefonu), jedan - nekoliko dana unaprijed, drugi - direktno na datum praznika.
Korak 2
Planirajte okvirni budžet za čestitke. Razgovarajte s kolegama o mogućnosti prikupljanja novca za poklone i odredite iznos koji je izvediv za sve. Bolje je ako odmah uspijete prikupiti cijeli potreban iznos za godinu dana. Ako ne, započnite podsjetnike da rano donirate kako bi ljudi mogli planirati svoj budžet.
Korak 3
Vodite računa o malim poklonima. To mogu biti bilježnice, organizatori, originalne olovke ili šalice. Dobar suvenir bit će stvar izravno povezana s poslom - na primjer, privjesak za mjerenje pritiska - za automehaničara, novi stetoskop ili termometar - za doktora, laserski pokazivač ili set posebnih markera za bijelu ploču - za učitelj.
Da biste uštedjeli lično vrijeme, poklone možete kupiti odjednom za sve - tada ćete tijekom godine biti oslobođeni potrebe da svaki put idete u kupovinu u potrazi za prikladnom opcijom.
Korak 4
Ako vaša organizacija dopušta praznične čajeve, pozovite druge zaposlenike da pomognu u organizaciji. Podijelite odgovornosti - neka se netko pobrine za posuđe za jednokratnu upotrebu, neko će ići po kolače ili kolače, netko će postaviti stol.
Korak 5
Ako želite, na dan prije praznika ostanite sa kolegama nakon posla i ukrasite radno mjesto budućeg rođendana. Za to su prikladni cvijeće, baloni, trake, domaći pozdravni plakati itd.
Bolje je rasporediti čestitke za jutro - rođendan će dobiti pozitivan naboj za cijeli dan. Nakon što svi poklone junaka prilike, podsjetite ga da će nakon radnog dana imati svečanu čajanku.
