U općim slučajevima, odnos između poslodavca i zaposlenika uređuje se odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Ali na svakom radnom mjestu, glavni lokalni normativni akt na osnovu kojeg zaposlenik mora djelovati je opis posla.
Instrukcije
Korak 1
Opis posla - glavni dokument koji definiše organizacijski i pravni položaj svake jedinice osoblja u strukturi preduzeća ili u njegovom odjelu. To je kriterij koji poslodavac koristi prilikom provođenja ovjere ili za procjenu kršenja u slučaju disciplinske mjere. Nepoštivanje zahtjeva navedenih u ovom dokumentu dovoljna je osnova samo za administrativne kazne, ali i za otkaz zaposlenika.
Korak 2
Ali ovo je dokument koji je neophodan ne samo poslodavcu, već prije svega samom zaposleniku. Opis posla treba pružiti jasnu definiciju prirode posla koji se izvodi u skladu s ovom pozicijom, kao i kvalifikacijske zahtjeve potrebne za to. Ovaj dokument sadrži listu odgovornosti, utvrđuje ovlasti i prava, a također definira i odgovornost za nepoštivanje njegovih zahtjeva.
Korak 3
Formalizirani opis posla koji detaljno opisuje radne odgovornosti koje odgovaraju određenoj kadrovskoj jedinici mora se razviti, odobriti i primijeniti po nalogu organizacije. Kandidat koji se prijavljuje na upražnjeno radno mjesto mora biti upoznat s ovim lokalnim regulatornim dokumentima čak i prije nego što se s njim zaključi ugovor o radu, kako je uređeno dijelom 3. člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 4
Ako se ovaj regulatorni akt odnosi na uski krug zaposlenih, poželjno je staviti vizu koja potvrđuje upoznavanje direktno na sam dokument, ispod njegovog glavnog teksta, ispod potpisa nosioca dokumenta i vize za odobrenje. Prije potpisa zaposlenika, možete odmah ispisati frazu: "Pročitao sam opis posla" ili ga zaposlenik mora napisati vlastitom rukom, staviti svoj potpis, dati njegovo dešifriranje i navesti datum. U slučaju da se ovaj opis posla tiče većeg broja zaposlenih, poželjno je stvoriti poseban časopis u kojem će se svi koji su se upoznali s ovim dokumentom potpisati svojim prezimenom, imenom i prezimenom, položajem i datumom poznanstva.
Korak 5
Budući da je opis posla dokument koji reguliše aktivnosti zaposlenika, on ga uvijek mora imati pri ruci kako bi se njime vodio. Stoga upoznavanje vize s radnim zadacima možete dopuniti frazom: "Dobio sam kopiju opisa posla." Ovjerena kopija ovog dokumenta, predata zaposlenom protiv potpisa, garancija je da se u slučaju radnog ili pravnog spora više neće moći pozivati na činjenicu da je zaboravio njegove odredbe.
