Svaki posao koji obavljaju zaposlenici u organizaciji pripada određenoj tarifnoj kategoriji. Objedinjeni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika sadrži potpunu listu naziva radnih mjesta. Ponekad, tokom ekonomske aktivnosti organizacije, menadžeri podižu redove svojih zaposlenih. Kakva je procedura za dodjelu tarifne kategorije?
Instrukcije
Korak 1
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo da se prijavi za povećanje kategorije nakon što uspješno izvrši naloge koji odgovaraju višoj kvalifikaciji, u roku od tri mjeseca u roku od jedne kalendarske godine.
Korak 2
Prvo, morate primiti prijavu za dodjelu kategorije od samog zaposlenika. U slučaju da je prošao bilo kakvo stručno usavršavanje u željenoj kategoriji, prijavi mora priložiti kopije potvrda, potvrda i ostalih pratećih dokumenata. Nakon toga, njegov bi rad trebao okarakterisati šef odjela u kojem radi.
Korak 3
Zatim izdajte naredbu o imenovanju tarifne i kvalifikacione komisije koja treba da oceni rad ovog zaposlenog. Može uključivati predradnike, rukovodioce, kadrovske stručnjake, predradnike i druge osobe. Obavezno postavite predsjednika komisije, to mora biti zaposlenik koji ima visoko obrazovanje u oblasti u kojoj radnik želi povećati čin.
Korak 4
Prvo provjerite znanje zaposlenika, odnosno procijenite nivo znanja iz teorijskog dijela posla, na primjer, ako stolar želi povećati ocjenu, onda prvo mora reći teoriju proizvodnje drvne industrije. Zatim prijeđite na ocjenu praktičnog dijela. Da bi to učinio, radnik mora ispuniti najmanje tri zadatka, dok kvaliteta proizvoda mora zadovoljavati najviše standarde.
Korak 5
Nakon toga, kvalifikaciona komisija odlučuje o pitanju povećanja kategorije čiji se rezultat sastavlja u obliku protokola. Ako je kategorija povećana, upišite je u radnu knjižicu zaposlenika u odgovarajući odjeljak. Takođe, ne zaboravite izdati nalog za povećanje tarifne kategorije i izvršiti izmjene na ličnoj kartici zaposlenika (obrazac br. T-2). Ako je potrebno, napravite promjene u tablici kadrova izdavanjem naloga.
