Najava zahvalnosti jedna je od vrsta nagrada za dostojnog zaposlenika od strane šefova odjela ili direktora kompanije. Izjava zahvalnosti, kao što se čini na prvi pogled, nije vrlo jednostavan postupak, jer nije dovoljno samo doći i reći hvala, važno je pravilno formulirati sve radnje i zahtjeve
Instrukcije
Korak 1
Upišite u knjigu prijedloga organizacije, preduzeća ili firme upućenu direktoru prezentaciju za unapređenje. U podnesku navedite puno ime zaposlenog kome smatrate potrebnim najaviti riječi zahvalnosti, kao i njegovo radno iskustvo u ovoj organizaciji, vrstu aktivnosti, položaj, ocjenu njegovih postupaka, motiv i razlog za izjavu zahvalnosti i vrsta ohrabrenja. Dakle, zahvalnost se može izreći za značajan doprinos u aktivnostima preduzeća ili razvoju nekog posebnog pravca, za savjestan besprijekoran rad, za profesionalnost u izvršavanju određenih zadataka, za uzorno obavljanje određenih radnih zadataka, za kreativan pristup ispunjavanju dodijeljene obaveze, za aktivno učešće na nekim javnim događajima u ime kompanije ili firme itd.
Korak 2
Nakon što je menadžer zapisao riječi o predstavljanju jednog ili drugog zaposlenika za ohrabrenje u vidu zahvalnosti u ime cijele kompanije, direktor analizira situaciju, razmatra ovo pitanje i nameće rješenje.
Korak 3
Izdajte internu naredbu. Takva naredba "O promociji" ima odgovarajući serijski broj, ovisno o protoku dokumenata u proizvodnji. Označava motiv za takvo ohrabrenje (izjavu o svim okolnostima slučaja), puno ime osobe koja je ohrabrenju dodijeljena u obliku zahvalnosti, njen položaj, strukturnu jedinicu u kojoj radi i riječi zahvalnosti sami.
Korak 4
Na osnovu takvog naloga, riječi zahvalnosti najavljuju se u krugu tima ili na javnom sastanku, a poseban zapis o ohrabrenju unosi se u radnu knjižicu. Dajte zaposleniku zahvalnicu koju potpisuje menadžer i pečatira organizacija.
