Tehnologije rada na daljinu (freelancing) su u mnogočemu analogne radu za najam. Freelancer rješava iste zadatke kao zaposlenik koji se izvršava prema ugovoru o radu. U isto vrijeme, zaposlenik koji nije pod direktnom kontrolom poslodavca za mnoge poslodavce nije baš poželjna osoba. Ali svi su ovi problemi potpuno rješivi.
Neophodno je
- - računar, tablet ili druga slična oprema;
- - Pristup Internetu;
- - telefon za komunikaciju.
Instrukcije
Korak 1
Pronađite slobodne resurse na mreži. Registrirajte se na njemu kao poslodavac ili kupac. Ispunite sve podatke profila što je detaljnije moguće i izradite test zadatak. Obratite pažnju ne samo na velike razmjene poslova na daljinu, već i na grupe na društvenim mrežama, ličnim blogovima slobodnjaka i drugim sličnim resursima.
Korak 2
Pošaljite oglase za zapošljavanje na daljinu lokalnim i globalnim oglasnim pločama, novinama i časopisima. U najavama obavijestite o potrebi svakog kandidata da položi testni zadatak. Dok proučavate odgovore na to, nemojte biti ometeni i nemojte započeti odabir kandidata lošeg raspoloženja. U suprotnom, definitivno ćete biti pristrani.
Korak 3
Izaberite jednog od slobodnjaka koji su se odazvali na upražnjeno radno mjesto i ispunili testni zadatak, te odredite najdostojnijeg. Platite ili na neki drugi način nagradite sve ostale izvođače i pobrinite se da se pretplatite na sve zašto vam ne odgovara. Pritom temeljito izbjegavajte pogrdni i optužujući jezik. Na taj ćete način vi i vaša kompanija izgledati kao još primamljiviji poslodavac. Pored toga, ne isključujte mogućnost zapošljavanja ovih izvođača u budućnosti. Napokon, njihova će se profesionalnost razvijati iz dana u dan.
Korak 4
Pozovite izabranog izvođača i provedite konsultativni razgovor. Zamolite ga da pokaže svoje lične blogove, profile na društvenim mrežama, bilješke i druge postove na mreži. Slobodno razgovarajte s njegovim poznanicima da biste saznali više o njemu. Ako freelancer odbije pružiti takve informacije, nemojte mu biti u partnerstvu. Pravi slobodnjak pokušava biti u očima javnosti svugdje i svugdje; koristi svaku priliku za stvaranje i promociju svog portfelja.
Korak 5
Uđite u usmeni ili pisani ugovor sa odabranim daljinskim putnikom. U isto vrijeme, pokušajte osigurati sve nijanse u ugovoru, zapišite novčane kazne i poticaje. Napokon, radnik na daljinu će ispuniti svoje obaveze, potpisan s njima samo jednim ugovorom i časnom riječju.
Korak 6
Razgovarajte o planu i opsegu posla sa angažiranim slobodnjakom, razgovarajte o mogućim poteškoćama i načinima njihovog rješavanja. U isto vrijeme, dajte mu više slobode djelovanja od uredskog radnika sličnog profesionalnog profila. I ne preopterećujte zaposlenika istom vrstom zamornog posla. Najvjerovatnije je to ono što ga je natjeralo da započne slobodni život.
