U ovom ćemo članku, na osnovu ličnog iskustva, razmotriti algoritam rada pravnika iz radnog prava kada je zaposlen u komercijalnoj (nekomercijalnoj) organizaciji stvorenoj u Rusiji.
Instrukcije
Korak 1
Prvo, advokat rada mora proučiti listu lokalnih akata koji su na snazi u organizaciji. Posebnu pažnju treba obratiti na prisustvo lokalnih akata u organizaciji, koje poslodavac mora odobriti u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Tu spadaju: interni propisi o radu, propisi o zaštiti rada, ličnim podacima, nadnicama i bonusima.
Korak 2
Drugo, advokat rada mora odlučiti o lokalnim aktima koje je poželjno donijeti u organizaciji, u odnosu na specifičnosti svoje vrste aktivnosti. Na primjer, u proizvodnoj organizaciji koja ima ogromno područje, treba usvojiti odredbu o unutrašnjem pogonu i kontroli pristupa. U velikim trgovinskim kompanijama odredbe o poslovnim tajnama, strukturnim odjelima i pravilima za pregovaranje mogu biti korisne.
Korak 3
Treće, advokat rada mora pažljivo provjeriti sadržaj lokalnih akata, kao i naredbe i naredbe šefa organizacije, sa normama važećeg zakonodavstva. Ako postoje kontradikcije između lokalnih akata i pravnih akata Ruske Federacije, šef organizacije treba biti obaviješten o postojećim rizicima tokom mogućih inspekcija državnih regulatornih tijela.
