Zakoni o radu garantuju isplatu prosječne zarade zaposlenom za bilo koju vrstu smanjenja. Prosječna plata isplaćuje se tokom dva kalendarska mjeseca. U nekim se slučajevima rok plaćanja produžava za dvije sedmice.
Instrukcije
Korak 1
Kada smanjujete zaposlenika, potrebno je s njim sklopiti potpunu nagodbu. Platite naknadu za neiskorištene dane odmora, svu platu koju je zaposlenik zaradio i dvomjesečnu nadoknadu za otpuštanje.
Korak 2
Prosječna zarada izračunava se na osnovu 12 mjeseci odrađenih u datom preduzeću. Prosječna zarada ne uključuje socijalna davanja. Svi bonusi, nagrade i poticaji moraju se dodati ukupnom zaradjenom iznosu.
Korak 3
Da biste izračunali prosječnu zaradu, zbrojite sve iznose primljene za 12 mjeseci. Oduzmite uplate socijalnog osiguranja. Dobiveni iznos podijelite s 365. Pomnožite rezultat s 30, 4. Dobiveni iznos bit će umanjenje za jedan kalendarski mjesec.
Korak 4
Ako se zaposlenik prijavio zbog nezaposlenosti u roku od dvije sedmice nakon otpuštanja, a tokom tog razdoblja nije mogao pronaći posao po svojoj specijalnosti i pronaći posao, otpuštanja se produžavaju za 14 kalendarskih dana. Odnosno, izračunati iznos dodatka za jedan kalendarski mjesec mora se podijeliti s dva, a primljeni iznos mora se dodatno platiti zaposlenom.
Korak 5
U slučaju tehnološkog viška zaposlenika koji nije uspio raditi punu kalendarsku godinu, naknada se izračunava iz prosječne zarade stvarno odrađenog razdoblja. Ne može biti niža od minimalne plaće.
Korak 6
Svi sporovi koji nastanu između otpuštenog radnika i poslodavca rješavaju se na sudu.
