U slučaju otpuštanja zaposlenika iz preduzeća prilikom prijave na službu za zapošljavanje, može tražiti da popuni potvrdu o plati u ovoj organizaciji. Predstavlja obrazac dokumenta u koji je potrebno unijeti potrebne podatke o zaposlenom i njegovoj plati za prethodna tri mjeseca rada.
Neophodno je
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrazac potvrde centra za zapošljavanje;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - kadrovska dokumentacija;
- - pečat organizacije;
- - dokumenti preduzeća;
- - platni spisak za poslednjih 12 meseci rada zaposlenog;
- - kalkulator.
Instrukcije
Korak 1
Ako vaša kompanija ima pečat preduzeća, stavite ga u gornji lijevi kut obrasca potvrde. S desne strane unesite identifikacijski broj poreskog obveznika organizacije u skladu sa potvrdom. Ovaj broj treba navesti kako ne bi došlo do nesuglasica sa poreznom inspekcijom, jer će tokom inspekcije moći otkriti netačnosti u iznosu novčane naknade zaposlenog.
Korak 2
U koloni "Izdato gr." unesite lične podatke zaposlenika koji je ranije radio u vašoj kompaniji. Navedite period zaposlenja ovog zaposlenika u vašem preduzeću u skladu sa naredbama za prijem i otpuštanje, kao i upisima u njegovu radnu knjižicu. Ako je specijalistu dodijeljen rad sa skraćenim radnim vremenom, navesti period za koji je uveden radni tjedan (dan) sa skraćenim radnim vremenom.
Korak 3
Odredite prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenika. Da biste to učinili, zbrojite gotovinske isplate zaposleniku za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. Njihov iznos uključuje bonuse, platu, dodatne isplate. Trebaju se isključiti dani kada je specijalista uzeo neplaćeno odsustvo, preskočio ili nije mogao raditi zbog najave zastoja zbog svoje krivnje. Prema kalendaru proizvodnje podijelite primljeni iznos sa brojem radnih dana za dati period. Tako ćete izračunati prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika. Pomnožite ga s brojem dana koji su stvarno radili u određenom mjesecu. Rezultat zapišite u odgovarajuće polje.
Korak 4
Ako je zaposlenik u posljednjih 12 mjeseci imao razdoblja koja nisu bila uključena u izračun prosječne plaće (godišnji odmor o svom trošku, izostanak s posla, vrijeme mirovanja zbog krivice zaposlenika, roditeljsko odsustvo, neplaćeni obrazovni odmor), označite ih u odgovarajući odlomak, koji navodi razloge …
Korak 5
Potvrdu za centar za zapošljavanje ovjerite potpisom glavnog računovođe, direktora preduzeća (navodeći njihova radna mjesta, prezimena, inicijale), pečatom kompanije. Treba imati na umu da su podaci navedeni u ovom certifikatu odgovornost gore navedenih osoba. Ako se ne pridržavaju pravila, mogu biti kažnjeni u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
