Rezultati ovjere zaposlenika u preduzeću moraju biti zabilježeni u dokumentu, u ovjernom listu. Pored kratkih podataka o zaposlenom, ovaj list sadrži i rezultate ovjere, tj. informacije o tome koja su mu pitanja postavljena, koje je odgovore dao zaposlenik i do koje odluke je komisija došla. Iako ne postoji jedan uzorak lista ovjere, a podaci koji se u njega unose ovise o specifičnim svrhama za koje se ovjera provodi, zaposlenik u kadrovskom odjelu mora pažljivo ispuniti ovaj dokument kako bi se izbjegle netočnosti i greške.
Potrebno
- - pečat kompanije;
- - olovka;
- - obrazac potvrde.
Instrukcije
Korak 1
Pripremite traženi obrazac. U njega unesite pojedinačne podatke zaposlenika koji mora biti certificiran i podatke o njegovom obrazovanju.
Korak 2
U slučaju da je dat obrazac određenog obrasca, na osnovu unosa iz radne knjižice, na list unesite podatke o radnom stažu. Unesite podatke o radnom mjestu koje je zaposlenik obavljao, njegovoj specijalnosti i kvalifikacijama u vrijeme izdavanja certifikata.
Korak 3
Nakon što je certifikacija završena, popunite onaj dio obrasca koji se odnosi direktno na prolaznu certifikaciju. Blok slovima zapišite pitanja koja je ovlaštenom članu komisije postavio ovlašteni zaposlenik, kao i dane odgovore.
Korak 4
Zabilježite rezultat ovjere - zaključak do kojeg je došla komisija i preporuke formulisane na osnovu rezultata glasanja koje je održano u odsustvu zaposlenika.
Korak 5
Osigurajte dokument sa svim potpisima i pečatima potrebnim za to. Na atestacijskom listu, na mjestu označenom obrascem, potrebno je imati potpis svih članova atestacijske komisije koji su bili prisutni na sastanku i učestvovali u glasanju. A takođe i potpis zaposlenog u kadrovskom odjelu. Na dokumentu je potreban pečat kompanije.
Korak 6
Dostavite zaposlenom rezultat ovjere. Zaposleni mora svoj pristanak ovjeriti informacijama navedenim u dokumentu s potpisom u koloni koja je za to predviđena. U slučaju da zaposlenik odbije da se upozna sa priloženim dokumentom, tada sastavite akt. U nju zabilježite činjenicu odbijanja zaposlenika. Ovaj dokument mora ovjeriti nekoliko članova komisije i sam zaposlenik.
