Tarifna kategorija je pokazatelj nivoa kvalifikacije zaposlenog. Iznos naknade proporcionalan je kategoriji koja mu je dodijeljena. Ovaj pokazatelj određuje se prema referentnoj knjizi tarifa i kvalifikacija, koja sadrži listu postojećih profesija i vrsta posla, kao i kategoriju potrebnu za izvođenje ovih radova.
Instrukcije
Korak 1
Za budžetske institucije postupak utvrđivanja tarifne kategorije zaposlenih je drugačiji. U ovom slučaju to ovisi o rezultatima certifikacije, iako se prilikom obračuna i dodjeljivanja ocjena uzimaju u obzir podaci "Objedinjenog kvalifikacijskog priručnika za radna mjesta menadžera, stručnjaka i ostalih zaposlenih" (EKS).
Korak 2
TSA navodi kvalifikacione karakteristike rukovodećih pozicija, stručnjaka i zaposlenih u proračunskim institucijama. Za svako radno mjesto naznačeni su izvršeni poslovi i zahtjevi za nivo znanja i kvalifikacija. Proučite ih i odaberite iz imenika ona radna mjesta koja odgovaraju onima navedenim u tablici osoblja vaše proračunske organizacije. Angažirati šefove odjeljenja i odjeljenja da rade na tarifiranju. Zajedno s njima odredite nivo kvalifikacije (ocjene) za svaku jedinicu osoblja.
Korak 3
Kao metodološki dokument, koristite i "Tarifne i kvalifikacione karakteristike (zahtjevi) za radna mjesta širom industrije", koje je odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije 2002. godine.
Korak 4
Proučite regulatorne pravne akte o postupku za sprovođenje sertifikata o usklađenosti sa pozicijama koje zauzimaju menadžeri, stručnjaci i zaposleni. Prilikom izvođenja certifikata vodite se odobrenom rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije "Metodološke preporuke za poboljšanje organizacije plaća".
Korak 5
Razviti u organizaciji "Propisi o certificiranju zaposlenih u proračunskoj instituciji", "Propisi o certifikacionoj komisiji", koja će detaljno opisati pravila njenog rada. Sastaviti i odobriti sa šefom organizacije listu pokazatelja pomoću kojih će se izvršiti procjena poslovnih kvaliteta zaposlenih koja odgovara svakoj kategoriji. Razviti oblike dokumenata o atestiranju. Najmanje mjesec dana unaprijed, obavijestite zaposlenike o predstojećem certificiranju.
