Svakodnevno milioni ljudi širom svijeta napuštaju domove zbog posla i tamo provode cijeli dan. Bez obzira na to koliko ste zadovoljni svojom profesijom, dobivanje dodatnih razloga za radost, poput novčanih poticaja u obliku bonusa i bonusa, uvijek pozitivno utječe i na vašu motivaciju i na vaš moral. Postoje li koraci kako biste osigurali primanje nagrade? Ispada da postoji nekoliko trikova da se to postigne.
Potrebno
- - olovka
- - papir
- - posmatranje
Instrukcije
Korak 1
Da biste dobili nagradu, prije svega realno ocijenite svoj rad, svoja očekivanja i mogućnosti kompanije. Ako zatražite previsok bonus, vaš se šef može samo nasmijati ili u najgorem slučaju dobiti otkaz. A ako zatražite premali bonus, naravno, bit ćete plaćeni, ali u ovom slučaju uvijek ćete dobiti samo minimalnu nagradu. Pokušajte malo istražiti i saznati koliko su bonusa vaše kolege primile u prošlost, a zatim na list zapišite sve ciljeve: šta je rukovodstvo stavilo pred vas i što ste uspjeli postići za godinu dana. Na ovaj način možete odlučiti za koju veličinu bonusa biste se trebali boriti.
Korak 2
Pokušajte izračunati koliko vam kompanija može dati na osnovu toga koliko je kompanija bila uspješna u proteklih godinu dana. Ako je kompanija gubila novac, podcijenite očekivani iznos bonusa procentom smanjenja prodaje kompanije, a ako su financijski pokazatelji porasli, očekivani iznos može se malo precijeniti.
Korak 3
Da biste dobili bonus, izračunajte koliko novca je vaš posao donio kompaniji, koliko ste zaradili, koliko novih klijenata ste doveli i koliko ste novih ugovora potpisali. Zabilježite sva svoja izuzetna postignuća zajedno s podacima o profitabilnosti vašeg poslodavca.
Korak 4
Obavezno napravite plan za nepredviđene slučajeve u slučaju da vam se odbije bonus koji tražite. Šta kažete i šta nudite ako vam, na primjer, uprava ne može priuštiti da vam jednokratno isplati naknadu? Možda bismo trebali predložiti podjelu bonusa na mjesečno povećanje plata ili dodatni sadržaj socijalnog paketa?
Korak 5
Dogovorite sastanak sa šefom gdje možete razgovarati o svom poslu tokom godine. Važno je da tokom razgovora odjednom nema puno drugih važnijih stvari, a on vas saslušava do kraja i ima priliku razumjeti sve što mu pokušavate prenijeti. Tek tada ćete moći dobiti nagradu.
