Nezaposlenost je pojava koja je prisutna u gotovo svim zemljama. Da bi donijela ispravnu odluku i izašla iz moguće krize, svaka zemlja broji nezaposleno stanovništvo. Ali praktično nijedna metoda izračuna nezaposlenosti ne može procijeniti takav pokazatelj kao skrivena nezaposlenost.
Instrukcije
Korak 1
Skrivena nezaposlenost uključuje radnike koji su zvanično registrovani u preduzeću, ali su u stvari tamo „nepotrebni“. Obično rade sa skraćenim radnim vremenom ili sedmično s proporcionalnim smanjenjem plata ili su poslani na neplaćeno odsustvo. Službeno, to nisu nezaposlene osobe, a određeni dio njih, na primjer, žene s malom djecom, čak je zadovoljan ovim honorarnim poslom. Ali ima i mnogo onih koji žele, ali ne mogu dobiti osmosatni dan ili punu sedmicu.
Korak 2
Razlozi za pojavu skrivene nezaposlenosti uključuju nepovoljnu ekonomsku situaciju u zemlji i nedostatak želje poslodavaca da snose odgovornost za otpuštene radnike. Dakle, u slučaju poštivanja ruskog zakonodavstva, poslodavac će snositi troškove u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih, što će smanjiti njegov prihod. Stoga organizacije vrlo često smanjuju dužinu radnog dana i broj radnih dana u mjesecu, čime su zaposlenici prisiljeni da sami odu. Na taj način poslodavci uštede ogroman novac neplativši naknadu. Pored toga, rasprostranjene su metode nezakonitog pritiska na zaposlenike, prijetnje njihovim otkazom. To se radi kako bi se zaposlenik svojevoljno poslao na godišnji odmor, koji neće biti plaćen.
Korak 3
Glavne metode za izračunavanje skrivene nezaposlenosti koje se koriste u Rusiji su: formalne i ankete. Formalnom metodom uzimaju se u obzir samo lica koja su službeno prijavljena na Zavodu za zapošljavanje. Formalna metoda pokazuje netačne rezultate izračuna, jer su pokazatelji podcijenjeni. Napokon, ne idu svi na berzu rada. Rezultati koje daje metoda istraživanja stvarniji su. Na osnovu socijalnih anketa, izračunava se približni broj nezaposlenih na svakom mjestu, u svakom području aktivnosti.
Korak 4
Kontrola skrivene nezaposlenosti vrlo je teška. Organizacije vrlo često skrivaju zastoje svojih ljudskih resursa, kriju se pod maskom uspjeha.
Korak 5
Socijalne službe pozvane su da se nose sa skrivenom nezaposlenošću. vlasti, komisije za ljudska prava i rad, sindikati i drugi. Oni su ti koji stimulišu poslodavce da se pridržavaju zakona, kao i da poštuju prava svojih zaposlenih.
Korak 6
Skrivena nezaposlenost je izuzetno mobilna. Kada se tržišni uslovi promijene, financijski položaj preduzeća ili zaposlenici vode se vlastitim željama, tada se nezaposlenost može ili otpustiti ili efektivno zaposliti. Stoga, skrivena nezaposlenost nije nezaposlenost, već prilično neefikasno zapošljavanje.
