Kako Poništiti Smanjenje

Sadržaj:

Kako Poništiti Smanjenje
Kako Poništiti Smanjenje

Video: Kako Poništiti Smanjenje

Video: Kako Poništiti Smanjenje
Video: Как убрать темный цвет волос без обесцвечивания СМЫВКА ESTEL COLOR OFF / Эстель Колор Офф 2024, Novembar
Anonim

Smanjenje broja zaposlenih može nastati zbog teške finansijske situacije kompanije ili vladine institucije, niske produktivnosti zaposlenih i odsustva drugih razloga za otpuštanje neželjenih zaposlenih. No, događa se da se okolnosti iznenada promijene nabolje i postane neophodno otkazati nadolazeće smanjenje. Kako poslodavac to može učiniti?

Kako poništiti smanjenje
Kako poništiti smanjenje

Instrukcije

Korak 1

U skladu sa Zakonom o radu, imate pravo kao poslodavac opozvati nalog za otpuštanje zbog promijenjenih okolnosti. Nažalost, Zakon o radu ne sadrži određeni algoritam za postupanje poslodavca u ovom slučaju, ali podrazumijeva se da on, kao onaj koji je donio odluku o smanjenju broja osoblja, može izdavati i naloge kojima se poništavaju ranije valjani nalozi.

Korak 2

Ako su 2 radna mjesta dostupna u različitim podružnicama ili odjelima vaše organizacije apsolutno identična, tada možete otkazati nalog za smanjenje samo jednog od njih. Zaposleni koji je otpušten u slučaju da je to navedeno u njegovom ugovoru o radu ima prvenstveno pravo da se prijavi za slično radno mjesto u drugoj jedinici.

Korak 3

Pošaljite odgovarajuće obavijesti o otkazivanju smanjenja ne samo zaposlenima, već i inspekciji rada i drugim tijelima, koja ste trebali obavijestiti o predstojećem smanjenju 2 mjeseca unaprijed.

Korak 4

Naredite da otkažete svoju prethodnu narudžbu (navodeći njen serijski broj). Navedite razlog otkazivanja (na primjer, poboljšanje financijske situacije kompanije, primanje potencijalne narudžbe itd.). U tekstu naloga navedite da se šef odjela za kadrove i glavni računovođa moraju upoznati s njim kako bi se izvršila prilagođavanja stola osoblja i dokumenata o isplati. Pored toga, šef odjela za kadrove morat će obavijestiti o otkazivanju naloga svih zaposlenih koji su izbjegli tehnološki višak, što bi u tekstu naloga trebalo spomenuti u posebnom redu. Molimo vas da potpišete i naznačite datum ovog dokumenta.

Korak 5

Upoznajte šefa odjela za ljudske resurse i glavnog računovođu s nalogom.

Korak 6

Ako ste smanjili bilo koji položaj i već otpustili zaposlenika, kadrovsku jedinicu moći ćete obnoviti najranije za 6 mjeseci.

Preporučuje se: