Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici s kojima je zaključen ugovor o radu, uključujući one koji rade sa skraćenim radnim vremenom, imaju pravo na godišnji plaćeni odmor od najmanje 28 kalendarskih dana. Ali zakon takođe predviđa davanje povlašćenog dodatnog odsustva za određene kategorije radnika.
Ko po zakonu ima pravo na dodatni odmor?
Budući da ne rade svi zaposleni u istim uslovima, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa neke kategorije prava na dodatno plaćeno odsustvo. Dakle, još dvije sedmice, pored propisane 4, mogu se odmarati oni koji rade na krajnjem sjeveru ili na drugim mjestima, izjednačenima s njima u njihovim, iskreno, ne baš povoljnim, klimatskim uvjetima. Na dodatni odmor mogu računati oni koji prema službeno izdanoj naredbi rade u neredovnom radnom vremenu, kao i oni koji obavljaju poslove posebne prirode, povezane sa posebnim fizičkim ili mentalnim stresom. Dodatni odmor je takođe osiguran za one koji rade u opasnim i opasnim industrijama.
U nekim oblastima, na primjer, u državnoj službi, visina odsustva ovisi o mnogim faktorima - dužini radnog staža, zauzetom položaju i dodijeljenom činu, dostupnosti naučnog zvanja.
Sektorski propisi također predviđaju dopunski odmor koji se odobrava, na primjer, radnicima u naučnoj i obrazovnoj sferi - nastavnicima i profesorima, onima koji su zaposleni u državnoj ili općinskoj službi. Dodatni dani do glavnog odmora mogu se dati nekim socijalnim slojevima radnika. Tako je, na primjer, može dobiti osoba koja ima titulu "Veteran rada" ili roditelj s mnogo djece. Oni koji rade u naučnim institucijama imaju pravo na odmor dok rade na magistarskoj ili doktorskoj disertaciji, međutim, ona nije plaćena.
Dodatni dopust za odmor može se odobriti i vojniku koji piše disertaciju.
Industrije u kojima radnici imaju najduži odmor
Pored kategorija radnika navedenih u zakonu, duže trajanje glavnog odmora ili dodatnih plaćenih dana uz njega može se uspostaviti i u drugim profesionalnim oblastima. Osnova za to može biti lokalni sektorski normativni akt ili čak kolektivni ugovor koji vrijedi za pojedinačno poduzeće.
Prema anketama provedenim među radnicima u raznim industrijama, oni koji rade u velikim industrijskim preduzećima ili se bave vađenjem sirovina mogu se pohvaliti dugim odmorom od najmanje 35 radnih dana. Ali za njima ne zaostaju ni "bijeli ovratnici" - top menadžeri i oni koji upravljaju kadrovima, kao ni oni koji rade na polju visoke tehnologije i marketinga, oglašavanja, PR kompanija.
