Identificiranje vođe u radnom timu pruža poslodavcu izvrsnu priliku da ima pri ruci pouzdanu osobu koja će postati veza između njega i njegovih podređenih. Ali odrediti glavnu stvar među mnogim ljudima nije uvijek lako.
Instrukcije
Korak 1
Obratite pažnju na to ko komunicira sa svim utvrđenim frakcijama u uredu. Vođa se nikada neće vezati za jednu grupu; primijetit ćete ga i kod onih koji razgovaraju o cvijeću i kod onih koji ne mogu živjeti bez računara.
Korak 2
Pratite ko se pojavljuje najemotivnije. Štaviše, oni mogu biti i pozitivni i negativni. Vođi često zavide oni koji nikada nisu uspjeli izaći iz svoje ljuske. Ljude privlači glavna stvar u timu bez puno truda s njegove strane, on je uvijek okružen s nekoliko kolega i u centru je pažnje.
Korak 3
Vođa će nesumnjivo imati organizacijske sposobnosti, svi članovi tima će ga slušati i poštovati. Kada planirate korporativni događaj, budno pazite na to ko će preuzeti najveću odgovornost i predati svježe ideje, a koje će slijediti i ostali zaposlenici. Takva osoba je pravi vođa.
Korak 4
Onaj kome se članovi tima obraćaju za savjet je pravi vođa. Zahtjevi za pomoć mogu se odnositi na posao, lični život, hobije ili bilo koje drugo područje. Stupanj ljudskog utjecaja ovisi o nizu pitanja.
Korak 5
Vođa je spreman preuzeti odgovornost. Ovo je još jedna karakteristika istinskog skrivenog menadžera. Nije u stanju samo da odgaja tim za rad na projektu, već će u slučaju neuspjeha biti kažnjen samo on. Hrabrost i aktivnost su obilježja istinskog vođe.
