Uobičajena je zabluda da je ugovor o radu prazna formalnost koja nema praktični značaj. Je li tako?
U stvari, ovaj dokument utvrđuje pravila koja se odnose i na zaposlenika i na poslodavca. Promišljeni ugovor o radu garancija je stabilnosti rada cijelog tima u cjelini i temelj za rast u karijeri i dobrobit svakog zaposlenog.
Kako pravilno sastaviti ugovor o radu?
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, razmislite o njegovoj strukturi. Dokument obično sadrži uvodni i glavni dio, koji se sastoji od nekoliko odjeljaka: "Predmet sporazuma", "Obavezni uslovi sporazuma", "Dodatni uslovi" i, naravno, "Završne odredbe" i "Adrese i detalji stranaka."
Korak 2
Zatim zapišite sadržaj svakog odjeljka. Istovremeno, imajte na umu da ugovor ne bi trebao biti u suprotnosti sa postojećim zakonodavstvom i lokalnim dokumentima poslodavca.
Korak 3
U odjeljku za vodu navedite broj ugovora o radu, mjesto i datum zaključenja, puno ime i prezime. zaposlenika i ime poslodavca koji zaključuje ovaj ugovor, kao i podatke o ličnim dokumentima zaposlenika i podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao sporazum.
Korak 4
U odjeljak "Predmet sporazuma" zapišite opće karakteristike sporazuma.
Korak 5
U najvažniji odjeljak "Obavezni uslovi ugovora" uključuju se mjesto rada zaposlenika, njegove radne funkcije s naznakom položaja i specifične vrste posla povjerenog zaposleniku. Ovdje naznačite datum početka rada, ako je ugovor hitan, period važenja i razloge za njegovo zaključivanje, režim radnog vremena, ako se razlikuje od općeg režima.
Korak 6
Obavezno odredite uslove naknade, dodatne isplate, razne dodatke i poticaje, prirodu posla i uslove socijalnog osiguranja, naknade za štetan i opasan rad, ako postoje.
Korak 7
"Dodatni uslovi" ne moraju biti uključeni u ugovor, ali svi dodatni sporazumi između strana trebaju biti ovdje.
Korak 8
Sastavite zadnja 2 odjeljka, navodeći u njima uslove za rješavanje nesuglasica, vrijeme stupanja na snagu ugovora, broj sastavljenih kopija i adrese i detalje strana.
