Većina ljudi radi samo zbog trošenja, ne znajući šta su vikendi i odmori. Boje se da će izgubiti dobar posao i rade poput Carlovog oca. Ako se nađete u sličnoj situaciji, ne očajavajte, izlaz postoji, samo se trebate detaljno upoznati sa zakonikom o radu.
Instrukcije
Korak 1
Nije tajna da mnogi od nas pate od prekomjernog rada na poslu. Ponekad se to dešava čak ni zbog činjenice da osoba prima premalo i prisiljena je raditi na više mjesta odjednom kako bi svojoj porodici osigurala dostojno postojanje. Često zaposlenik prima dobru stabilnu platu i, kako je ne bi izgubio, ostaje do kasno, radi bez slobodnih dana i praznika. Ako se nađete u ovom položaju, znajte da je zakon na vašoj strani i možete popraviti situaciju.
Korak 2
Zakonodavstvo o radu naše zemlje predviđa formalizaciju odnosa, što omogućava obradu. Radi se o prekovremenom radu. Evo nekoliko korisnih informacija koje će vam pomoći u odbrani svojih prava.
Korak 3
Mnogi poslodavci, iskorištavajući nedostatak svijesti zaposlenika, sklapaju redovni ugovor o radu s njim, ali upozoravaju da će često morati ostati do kasno, a ponekad raditi i vikendom. Kao rezultat toga, zaposlenik se, bojeći se da bi mogao dobiti otkaz, neprestano zadržava na radnom mjestu. Ali nekoliko je važnih stavki kojih biste trebali biti svjesni.
Korak 4
Poslodavac može uključiti zaposlenika u prekovremeni rad samo uz njegovo pismeno odobrenje, a vi ćete takvo odobrenje napisati za svaki slučaj, jedan rad nije dovoljan za cijelo vrijeme rada. Takođe, prekovremeni rad ima svoje ograničenje, nije dulje od 4 sata dva dana zaredom i ne više od 120 sati godišnje. Napominjemo da je plaćanje za takav rad u prva dva sata najmanje jednu i po veličinu vaše plaće, a u narednim satima najmanje duplo. Za kategoriju ljudi kojima je potrebna povećana socijalna zaštita (osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine itd.) Bavljenje prekovremenim radom moguće je samo ako to nije zabranjeno iz njihovih zdravstvenih razloga.
Korak 5
Međutim, imajte na umu da se ne možete smatrati prekovremenim radom ako ste jednostavno ostali na poslu nekoliko sati da biste završili posao. Poslodavac je bio svjestan, ali nije vam izdao naredbu da ostanete na radnom mjestu, sve se dogodilo na vašu ličnu inicijativu. Ova situacija se ne može računati kao prekovremeni rad i ne plaća se.
