Ako je poslodavac prethodno izdao nalog, na primjer, o utvrđivanju neredovnog radnog vremena, a trenutno želi vratiti normalizirani radni dan, tada treba izdati novi nalog kojim će se gore navedeno ukinuti. Štaviše, u dokumentu treba navesti broj i datum sastavljanja naloga, čija radnja mora biti prekinuta.
Potrebno
- - dokumenti organizacije;
- - nalog, čiji postupak treba prekinuti;
- - pečat kompanije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - olovka.
Instrukcije
Korak 1
Kao i kod bilo kojeg drugog regulatornog dokumenta, u naredbu kojom se ukida druga naredba, u gornji desni kut unesite puni i skraćeni naziv vaše kompanije u skladu s poveljom organizacije ili drugim sastavnim dokumentom. Ako je OPF kompanije individualni preduzetnik, naznačite prezime, inicijale osobe koja je registrovana kao individualni preduzetnik. U sredini napišite naziv dokumenta: "NARUČI". Navedite njegov broj i datum sastavljanja. Unesite ime grada u kojem se nalazi vaša firma.
Korak 2
Tema naloga odgovarat će upravo suprotnoj temi koja je naznačena u nalogu čija bi radnja trebala biti prekinuta. Ako je prethodno izdan dokument, na primjer, o utvrđivanju neredovnog radnog vremena, u novom redoslijedu napišite temu koja u ovom slučaju odgovara obnavljanju normaliziranog radnog vremena.
Korak 3
U administrativnom dijelu naloga navedite, na primjer, u prvom paragrafu činjenicu restauracije osmosatnog radnog dana. U drugu unesite broj, datum i predmet dokumenta koji se mora prekinuti. Zatim napišite sljedeću frazu: „smatrati se nevaljanom od trenutka kada ova naredba stupa na snagu ili je potpisana“ili naznačite činjenicu da je naredba o utvrđivanju neredovnog radnog vremena uklonjena iz kontrole, budući da je ispunjena.
Korak 4
Kontrola nad izvršenjem naloga povjerena je direktoru ili zaposlenom u kadrovskom odjelu. Prvo lice kompanije ima pravo da potpiše dokument. Potvrdite nalog pečatom organizacije. Od trenutka kada šef preduzeća potpiše ovaj dokument, naredba čija bi radnja trebala biti prekinuta gubi na snazi i smatra se nevažećom.
Korak 5
Ako otkažete nalog o utvrđivanju neredovnog radnog vremena, kao u ovom primjeru, tada biste trebali promijeniti dopunski ugovor na ugovor o radu, jer administrativni dokument u ovom slučaju nije dovoljan. Napokon, govorimo o doplatama i doplatama za preradu.
