Ugovor o radu je dokument kojim se uređuje pravni odnos između zaposlenika i poslodavca, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Vrlo je važno da se prilikom prijavljivanja za posao pravilno i kompetentno sastavi ugovor o radu. Trenutno ne postoji nijedan normativni dokument koji sadrži jedan uzorak ugovora o radu. Stoga je za pravilno ispunjavanje ugovora o radu neophodno strogo pridržavanje pravila opisanih u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - pasoš;
- - radna knjižica, samo ako ovo nije prvo mjesto rada ili rad s nepunim radnim vremenom;
- - potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja;
- - vojna karta;
- - dokument o obrazovanju.
Instrukcije
Korak 1
Ugovor o radu sastavljen je u 2 primjerka, od kojih se jedan predaje zaposlenom, a drugi ostaje u organizaciji i čuva se u njegovom ličnom dosijeu. Po prijemu druge kopije ugovora o radu, zaposlenik mora potpisati kopiju poslodavca.
Korak 2
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, ugovor o radu mora biti potpisan u roku od 3 dana od trenutka prijema zaposlenika na rad.
Korak 3
Prije nego što zaposlenik potpiše ugovor o radu, poslodavac ga je dužan upoznati sa potpisom svih lokalnih dokumenata, internih propisa o radu i kolektivnog ugovora (ako postoji) organizacije.
Korak 4
Nakon potpisivanja ugovora o radu, zaposlenje se formalizuje nalogom, čiji sadržaj mora biti u potpunosti u skladu sa zaključenim ugovorom o radu. Upoznavanje sa nalogom potvrđuje se ličnim potpisom zaposlenog. Na zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu da propisno ovjerenu kopiju naloga za zapošljavanje.
Korak 5
Glavni podaci koje poslodavac mora navesti u ugovoru o radu:
- naziv organizacije ili puno ime individualnog preduzetnika;
- povelja, TIN i OGRN organizacije;
- podaci o pasošu i podaci o registraciji u poreskoj službi individualnog preduzetnika;
- dokument kojim se potvrđuje ovlaštenje poslodavca za potpisivanje ugovora o radu (na primjer, nalog za imenovanje generalnog direktora ili punomoć).
Korak 6
Glavni podaci koje zaposlenik mora naznačiti u ugovoru o radu:
-datum rođenja, podaci o pasošu i adresa registracije zaposlenog;
-mesto i datum potpisivanja ugovora o radu;
- puni naziv organizacije;
- radne dužnosti u odnosu na stolove zapošljavanja i interne propise o radu;
- datum na koji je zaposlenik dužan započeti svoj posao. Ako ova klauzula nije predviđena ugovorom o radu, tada zaposlenik mora započeti posao sutradan nakon datuma potpisivanja ugovora o radu;
-osnova plata i visina bonusa;
- radno vrijeme, vrijeme odmora i uslovi za odobravanje godišnjeg odmora;
- ostali uslovi rada koji ne pogoršavaju položaj zaposlenog.
Korak 7
Ugovor o radu može se zaključiti na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme, što također mora biti navedeno u ugovoru.
