Da bi se utvrdila podobnost zaposlenika za radno mjesto koje obavlja poslodavac, provodi se certifikacija. Za to se izrađuje regulatorni akt kompanije, koji precizira odredbe o sertifikaciji, zaposlenik se o tome obavještava pismenim putem. Na osnovu naloga, karakteristika stručnjaka, sastavlja se list o atestiranju, a na osnovu rezultata mjera sastavlja se protokol o rezultatima atestiranja.
Potrebno
- - odredbe o sertifikaciji;
- - nalog za sprovođenje certificiranja;
- - karakteristike zaposlenog;
- - list ovjere;
- -
Instrukcije
Korak 1
Prva faza certifikacije je priprema za ovaj događaj. Izraditi lokalni propis. U njega zapišite odredbe o certificiranju. U dokumentu navedite postupak pripreme, provođenja i posljedice takvog događaja. Unesite listu stručnjaka koji su izuzeti sa liste atestiranih. Odobriti razvijene propise po nalogu šefa.
Korak 2
Zakažite certifikaciju. Zakonske norme preporučuju da se takvi događaji izvode najviše jednom godišnje. Odobrite raspored po nalogu menadžera.
Korak 3
Stvoriti komisiju za ovjeru. U ovu grupu po pravilu spadaju šefovi odjela (službi). Imenovati šefa odjela za kadrove za šefa komisije. Odobriti sastav komisije za ovjeru po nalogu direktora.
Korak 4
Izdajte naredbu. Molimo napišite datum kada će se certifikacija održati. U redoslijedu zapišite listu zaposlenih koji podliježu certifikaciji. Popis zaposlenih, po pravilu, unaprijed pripremaju rukovodioci službi. Za svakog ovlašćenog stručnjaka neposredni nadređeni sastavljaju karakteristike profesionalnih aktivnosti.
Korak 5
Napravite testove koji bi trebali sadržavati pitanja strogo prema profesiji i položaju specijalista. Utvrdite koliki procenat tačnih odgovora služi kao potvrda.
Korak 6
Provesti certifikaciju. Dajte svakom zaposleniku ličnu potvrdu, brojevi pitanja i suština odgovora unose se u dokument. List ovjere, karakteristike za specijaliste prilažu se protokolu koji je sačinila komisija. Protokol bilježi rezultate certifikacije, broj onih koji su položili test, broj zaposlenih koji nisu položili test.
Korak 7
Na osnovu zapisnika komisije za ovjeru, šef preduzeća izdaje nalog. U njemu se navode stručnjaci koji odgovaraju svojim položajima i ostaju na istom mjestu; zaposlenici koji nisu položili test i podliježu premještanju na niža radna mjesta ili otkazu; zaposlenici koji bi trebali biti premješteni na višu poziciju.
