U najširem smislu riječi, atestiranje je provjera usklađenosti. U radnom pravu, ovaj postupak uključuje utvrđivanje podobnosti zaposlenika za radno mjesto. To može uključivati utvrđivanje kvalifikacija, provjeru poslovnih kvaliteta zaposlenih, njihovu usklađenost sa zahtjevima trenutnog trenutka. Svaki poslodavac ima pravo organizirati i provoditi certifikaciju zaposlenika, ali najčešće se to odnosi na zaposlenike državnih i općinskih institucija.
Zašto se vrši certifikacija
Ovo je odgovoran i uzbudljiv postupak kako za poslodavca tako i za zaposlene. Za poslodavca je to prilika da objektivno procijeni korespondenciju zaposlenih sa radnim mjestima prema kadrovskom stolu, optimizira raspodjelu radnih resursa i na osnovu toga pripremi kadrovsku rezervu. Za one koji rade u preduzeću, certifikacija je poticaj za poboljšanje kvaliteta i produktivnosti njihovog rada, poboljšanje njihovih kvalifikacija i ovladavanje novim modernim metodama i tehnologijama.
Potvrđivanje je pravni i objektivni kriterij koji pruža mogućnost otkaza ugovora o radu sa onim zaposlenima koji su pokazali nizak nivo kvalifikacija ili premještanje na druga radna mjesta sa platama primjerenim njihovom nivou znanja. S druge strane, oni zaposlenici koji su se pokazali pozitivno, prema rezultatima certificiranja, mogu računati na povećanje plata i napredovanje na ljestvici karijere.
Kategorije radnika izuzete od ovjere
Ne postoji zakonodavni akt koji sadrži spisak zaposlenih koji ne podliježu certifikaciji, stoga preduzeća i organizacije imaju sektorske propise koji određuju ovu listu. Prilikom određivanja kruga zaposlenih koji će proći certifikaciju, potrebno je uzeti u obzir garancije koje zakonodavstvo uspostavlja radi zaštite zaposlenika od nerazumnih odluka.
Na primjer, ako pođemo od normi člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije, kojim se utvrđuju probni rokovi, zaposlenici čiji probni rad još nije završio podliježu bezuvjetnom izuzeću od ovjere. U većini slučajeva takvi izuzeci podliježu zaposlenima koji su radili manje od jedne godine nakon zaključenja ugovora o radu. Spisak lica koja ne podliježu certifikaciji dat je u uredbi "O postupku certificiranja menadžera, inženjerskih i tehničkih radnika i drugih specijalista preduzeća i organizacija industrije, građevinarstva, poljoprivrede, transporta i veza", izmijenjenom i dopunjenom 11. novembra / 14/1986. Do danas je ovo jedini regulatorni akt koji sadrži takvu listu.
Prema ovoj Uredbi, nisu certificirani:
- mladi stručnjaci koji još nisu završili period obaveznog rada nakon diplomiranja;
- žene koje su predočile potvrdu o trudnoći;
- žene sa djecom mlađom od tri godine i one koje su radile manje od 1 godine nakon roditeljskog odsustva;
- samohrani roditelji sa djecom mlađom od 14 godina ili dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina.
U općenitom slučaju, sve kategorije radnika mogu odbiti certifikaciju čije otpuštanje na inicijativu poslodavca nije dozvoljeno zakonom.
