U Rusiji ne postoji zvanična statistika o broju službeno zaposlenih radnika sa skraćenim radnim vremenom. Provalno tržište je uglavnom slabo razumljivo. Međutim, ukupan obim slobodnih radnih mjesta s nepunim radnim vremenom vjerojatno neće zadovoljiti sve potrebe tražitelja posla koji žele pronaći dodatni izvor prihoda. Otuda zaključak - morate se potruditi da pronađete zaista vrijedan honorarni posao.
Postoji nekoliko osnovnih alata za pronalaženje honorarnog posla. Najpopularnija i najpouzdanija su posebna web mjesta za zapošljavanje: HeadHunter.ru, SuperJob.ru, Job.ru itd. Da biste filtrirali ponude za posao s punim radnim vremenom, samo trebate odabrati odgovarajući filter. Komunikacija s poslodavcem može se odvijati i unutar sistema radilišta i izvan njega.
Treba napomenuti da rekordna publika radilišta prvog ešalona takođe ima lošu stranu. Broj prijava za dobre poslove sa skraćenim radnim vremenom može se smanjiti, pa je važno zainteresirati poslodavca u fazi prijave. Da biste to učinili, dovoljno je slijediti nekoliko univerzalnih pravila:
- Pažljivo proučavamo uslove opisane u konkursu. Poslodavca može zaprepati činjenica da će, na primjer, kada se od njega zatraži da "kontaktira strogo e-poštom", podnosilac zahtjeva početi pozivati odjel ljudskih resursa;
- Bolje je odgovoriti na slobodno radno mjesto kratkim motivacionim pismom sa pozdravom, glavnim dijelom i oproštajem;
- Ne prijavljujte se na sumnjiva slobodna radna mjesta.
Pored velikih radilišta, u pravilu svaka regija ima svoje regionalne resurse specijalizirane za traženje posla. Njihovi štampani paketi - novinski oglasi, takođe ne bi trebali biti sniženi.
Takođe, ne potcjenjujte kanal informacija kao što su lična poznanstva. Na primjer, bit će lakše pronaći honorarni posao za pravnika ako svoje prijatelje koji rade u pravnim, javnobilježničkim i savjetničkim organizacijama pitate o mogućim dodatnim količinama. Dobra preporuka zaposlenika u kompaniji za menadžera u pravilu vrijedi više od živopisne životopisa na više stranica na radnom mjestu.
Uspjeh u pronalaženju honorarnog posla izravno je povezan sa skupom kompetencija, vještina i sposobnosti koje podnosilac zahtjeva posjeduje. Što je više područja aktivnosti, širi je izbor opcija. Što je veća profesionalnost svakog od njih, to je više šansi da se zaposli sa nepunim radnim vremenom.
Međutim, samo razumijevanje ove formule za uspjeh nije dovoljno. Sama specijalizacija je takođe važna. Strogo govoreći, predstavnici gotovo bilo koje profesije imaju priliku naći honorarni posao. Doktori mogu preuzeti dodatni posao u drugim medicinskim ustanovama, učitelji se mogu naći u području podučavanja, a vozači mogu zarađivati dodatni novac u taksijima izvan radnog vremena.
Praksa pokazuje da je najlakši način da se posao sa skraćenim radnim vremenom pronađe putem pravnika, novinara, osoblja, inženjera i dizajnera. Uprkos velikom broju advokatskih kuća s punim ciklusom, potražnja za jednokratnim pravnim savjetima i dalje je velika. Novinari s visoko specijalizovanim područjem djelovanja imaju priliku dobiti dodatne izdanja u nezavisnim izdanjima, kao i djelovati kao PR savjetnici za pravna lica. Građevinske kompanije i biroi za dizajn često dovode stručnjake izvana tokom perioda velikog opterećenja.
