Promjena vođe u organizaciji nije tako rijedak slučaj. Ovaj postupak se ne razlikuje mnogo od uobičajenog zapošljavanja novog zaposlenika, ali ima nekoliko osobenosti. Da biste pravilno promijenili glavu, morate pravilno i na vrijeme sastaviti sve dokumente.
Potrebno
- - izjava o razrješenju prethodnog šefa;
- - prijava za posao novog kandidata;
- - odluka skupštine;
- - obavještavanje državnih organa o promjeni šefa.
Instrukcije
Korak 1
Bilo koja organizacija se prije ili kasnije suoči sa promjenom rukovodstva. Ovaj postupak nije toliko kompliciran kako bi se moglo činiti na prvi pogled. Sve što se traži od Odjela za ljudske resurse je strogo provođenje određenih koraka za pravovremenu pripremu potrebnih dokumenata. Prije svega, potrebno je od trenutnog menadžera dobiti ostavku. U isto vrijeme, kandidat za ovo radno mjesto piše molbu za posao. Budući da je odluka o promjeni lidera u nadležnosti uprave ili odbora direktora, prijave bi trebale biti upućene njima.
Korak 2
Dalje, u organizaciji se imenuje vanredni sastanak Upravnog odbora (Odjela, itd.) Na kojem se donosi odluka o uputnosti otkaza ugovora o radu sa trenutnim menadžerom i imenovanja druge osobe na njegovo mjesto. Istovremeno, profesionalni zahtjevi za kandidaturu za šefa mogu se utvrditi internim regulatornim pravnim aktima organizacije, a na osnovu zapisnika skupštine donosi se nalog za razrješenje bivšeg šefa. Nakon toga se zaključuje ugovor o radu sa novoimenovanim rukovodiocem, a dalje se, prema potvrdi o prijemu, vrši službeni prenos dokumenata, predmeta i materijalnih vrijednosti na novog rukovodioca.
Korak 3
Prvog radnog dana novoizabrani lider donosi uredbu o stupanju na dužnost. Nakon toga, organizacija mora obavijestiti državne organe (servisnu banku, Poreznu službu, Fond penzijskog osiguranja, itd.) O promjeni šefa u utvrđenom roku. Pored toga, na zahtjev je potrebno dostaviti novu karticu sa uzorcima njegovog ličnog potpisa i pečata.
