U Silicijskoj dolini postoji mit da Google zapošljava bivše studente Stanforda i Harvarda za čak i najobičnije i primitivnije poslove. Međutim, Googleov potpredsjednik HR Laszlo Bock rekao je da diploma u modernom svijetu gubi smisao. U nekim dijelovima Googlea udio zaposlenih koji nemaju fakultetsku diplomu dostiže čak 14%. Laszlo Bock imenovao je nekoliko kvaliteta koje Google prvenstveno cijeni kod svojih budućih zaposlenika.
Opšte kognitivne sposobnosti
Ovdje se ne radi o IQ-u, već o sposobnosti brzog učenja. Morate biti u stanju da uhvatite informacije u letu i povežete međusobno različite dijelove.
Potrebno povremeno vođstvo u pravo vrijeme
Može se smatrati da je tradicionalno vođstvo u određenom trenutku kao predsjednik šahovskog kluba, potpredsjednik prodaje itd. Ovakva vrsta vodstva nije važna za Google, baš kao ni vrijeme provedeno na dobivanju pozicije.
Pravo vođstvo je kada ste se kao član tima suočili s problemom i u pravom trenutku se javili nudeći svoje rješenje. Također je važno pustiti druge da vode na vrijeme, odstupajući. Dobar vođa mora biti u stanju da se odrekne moći.
Intelektualna poniznost
Bez ovog kvaliteta zaposlenik neće moći naučiti nešto novo. Laszlo Bock kaže da ljudi koje žele zaposliti mogu biti nasilni, prepirljivi, ali kad vide nove činjenice, ti ljudi će ih moći prepoznati i povući se u prošlost.
Mnogi diplomci vrhunskih poslovnih škola to ne znaju: oni sebi pripisuju pobjede, a drugima svoje vlastite poraze.
Odgovornost
Na engleskom se to naziva vlasništvo - odnos prema zajedničkim problemima kao prema vlastitim, spremnost da se jave i riješe problem koji se sam pojavio.
Uopće nije iskustvo
Najmanje značajno od svih navedenih parametara je iskustvo. Možete angažirati svjetski poznatog stručnjaka u bilo kojoj oblasti, kaže Bock, i on će vam reći, "Video sam ovo sto puta, evo, to moraš učiniti."
Međutim, radoznala, nadarena osoba, sposobna za vođstvo i voljna učiti, ali bez iskustva, također će pronaći ovo rješenje. Možda negdje griješi, ali ponekad će moći dati nešto novo i originalno, a ovo je red veličine vrijedniji od iskustva.
Potpredsjednik Googlea pokušava prenijeti jednostavnu poruku: ako su prije zapošljavali samo diplomce najboljih obrazovnih institucija, sada mogu jednostavno zaposliti najbolje.
