Korporativne zabave postale su dio modernog života, održava ih svaka organizacija koja poštuje sebe. Pa čemu oni služe?
Održavanje statusa kompanije je jedna stvar. Tajno takmičenje, čija je korporativna zabava nezaboravnija, uzima sve više maha. Firme troše mnogo novca za organizaciju korporativnog događaja. Drugi razlog velike popularnosti korporativnih zabava je team building u procesu njihovog održavanja. U velikim kompanijama mnogi na kolege s posla gledaju isključivo kao na kolege, a korporativne zabave omogućuju vam da se opustite i na druge gledate kao na stvarne ljude, a ne na uredske mašine poput kopirke.
Bilo koji korporativni događaj zahtijeva pažljivu pripremu. Postoje agencije specijalizirane za održavanje praznika, uključujući i korporativne. Takve organizacije ponudit će vam scenarij odmora, u potpunosti vodeći računa o organizaciji, od pronalaska mjesta do pozivanja umjetnika i voditelja. Ako ne želite uključiti strane ljude i odlučili ste povjeriti organizaciju nekome iz kompanije, budite što je moguće odgovorniji pri odabiru kandidata. Ne biste trebali dati tako važan zadatak prvom zaposleniku koji naiđe, osim ako, naravno, ne želite pretvoriti svoju korporativnu zabavu u banalnu pijanku. Odaberite odgovornu osobu koja je vrlo kreativna.
Način organizacije korporativnog događaja ovisi o tome kakav će događaj imati vaša kompanija. Postoje formalni i neformalni korporativni događaji. Svečane - prezentacije itd., Kojima ne samo zaposlenici kompanije, već i „autsajderi“- partneri kompanije ili njeni klijenti. Takve događaje treba izvoditi s određenim oprezom, bez nepotrebnog upoznavanja. Ako je jedan od ciljeva neformalnih korporativnih događaja (događaja koji se odvijaju strogo u krugu kompanije) pokazati da šef može biti ne samo strogi vođa, već i „njegov dečko“, onda je cilj formalnog događaja nešto je drugačije: pokazati ozbiljnost kompanije, a ovdje šef pije "ide u bratstvo" sa starijim pomoćnikom mlađeg menadžera, može stvoriti nepovjerenje.
Sve može poslužiti kao razlog za neformalni korporativni događaj, kako kalendarski praznici, poput Nove godine, 8. marta itd., Tako i lični - rođendan kompanije, godišnjica jednog od zaposlenih. Da biste organizirali korporativni događaj koji će se dugo pamtiti i donijet će opipljive koristi, trebate upotrijebiti maštu, smisliti nešto zanimljivije od pukog okupljanja za zajedničkim stolom. Organizirajte novogodišnji karneval, retro zabavu, uspon na planinu širom države ili jednostavno napravite piknik u divljini - mogućnosti je mnogo. Glavna stvar je ne zaboraviti uzeti u obzir starost zaposlenih, njihove fizičke mogućnosti i interese pri odabiru teme događaja. Program korporativnih zabava mora uključivati takmičenja koja zahtevaju kolektivnu akciju. Nakon pravilno organizovane korporativne zabave, pozitivan stav još dugo neće napustiti vašu kompaniju. A prijateljski odnosi među zaposlenima pomoći će u kolektivnom rješavanju službenih pitanja.
