Moderna zaposlena žena koja odlazi na porodiljsko odsustvo mora znati na koje beneficije ima pravo. Neke kompanije imaju svoj stav o ovom pitanju i same određuju veličinu isplate ženama koje odlaze na porodiljsko odsustvo. U takvim slučajevima samo trebate znati kakve prednosti imaju novopečene majke.
Po zakonu, porodiljske naknade podijeljene su u sljedeće glavne vrste.
1) Paušalni iznos. Zaposlenim majkama koje su registrovane u prvih dvanaest tjedana trudnoće isplaćuje se jednokratni dodatak od 465,20 rubalja. Možete ga dobiti uz potvrdu o registraciji od stambenih i komunalnih službi.
2) materinski dodatak. Ovu doplatak može dobiti svaki roditelj za svako rođeno dijete. Majke koje rade primaju dodatak u iznosu od 100% od prosječne zarade, odnosno na mjestu rada, uz predočenje potvrde iz matične službe o rođenju djeteta i potvrde da drugi roditelj to čini ne primaju sličan dodatak. Nezaposleni roditelji ili redovni studenti trebaju se obratiti organima socijalne zaštite. Potrebni dokumenti: potvrda matičara, radne knjižice, diplome, potvrde za neradnike, za studente - potvrda o studiju koja označava godinu diplomiranja.
3) Paušal za rođenje deteta. Naknada se takođe mora isplatiti jednom od službeno zaposlenih roditelja u mjestu rada. Potrebni dokumenti: izvod iz matične knjige rođenih djeteta, potvrda iz centra za zapošljavanje koja potvrđuje da je drugi roditelj nezaposlen ili potvrda da se naknada ne izdaje drugom roditelju, potvrda matičnog ureda. Ako su oba roditelja službeno nezaposlena, dodatak se isplaćuje RUSZN-u. Potrebni dokumenti: radne knjižice sa otkaznim listovima, izvod iz matične knjige rođenih i potvrda matičara. Ranije nezaposleni roditelji moraju predočiti srednjoškolsku ili visokoškolsku diplomu.
4) Mjesečni dodatak za dijete vojnog lica. Ovaj dodatak pripada supruzi vojnika za vrijeme službe i dok dijete ne napuni 3 godine.
