Zakon o radu Ruske Federacije pruža povećanu zaštitu trudnicama, uspostavljajući brojne obaveze i ograničenja za njihove poslodavce. Takvi zaposlenici premještaju se na lagani posao, osigurava im se porodiljsko odsustvo, briga o djeci, ne šalju se na službena putovanja i imaju niz drugih prednosti.
Trudnice u radnom odnosu trebaju posebnu zaštitu od ovlaštenih državnih agencija. Zbog toga Zakon o radu Ruske Federacije predviđa brojne obaveze za poslodavce, garancije za same zaposlenike tokom njihove trudnoće. Dakle, organizacije su dužne prebaciti trudne zaposlenike na lagani posao, što bi im trebalo biti dozvoljeno u skladu sa ljekarskim uvjerenjem. Ako u preduzeću nema takvog posla, poslodavac mora ženu osloboditi dužnosti dok se ne pojavi odgovarajuće radno mjesto. Obaveza isplate zarada ostaje uz ovo izuzeće.
Garancije za trudnice prilikom odobravanja
Trudnice imaju pravo na korištenje porodiljskog odsustva, koje je, u pravilu, sedamdeset kalendarskih dana prije porođaja i sedamdeset nakon porođaja. Nakon toga, žena ima pravo na korištenje roditeljskog odsustva, tokom kojeg je poslodavac dužan zadržati svoje radno mjesto. Takvi zaposlenici imaju i dodatne pogodnosti kada koriste redovni godišnji odmor. Tako trudnica može koristiti godišnji odmor prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva. Istovremeno, radni staž u preduzeću i prethodno odobreni raspored nemaju pravni značaj, jer je poslodavac takav odsustvo dužan pružiti na osnovu pismene prijave.
Ostale garancije za trudnice
Uz ove beneficije, trudnice imaju priliku koristiti određene garancije u drugim slučajevima tipičnim za radne odnose. Dakle, ti se zaposlenici ne mogu slati na službena putovanja, a poslodavcima je zabranjeno angažiranje na prekovremenim poslovima, tražeći od njih da rade vikendom ili praznicima. Jedno od najvažnijih ograničenja je potpuna zabrana raskida ugovora o radu s trudnicama. Jedini izuzetak je likvidacija preduzeća ili prestanak aktivnosti od strane pojedinačnog preduzetnika koji zapošljava ženu. Ako takva zaposlenica obavlja radne obaveze prema ugovoru na određeno vrijeme, čiji period istječe tokom trudnoće, tada je poslodavac dužan produžiti ovaj ugovor do kraja trudnoće.
