Želja za zauzimanjem rukovodeće pozicije je razumljiva i korisna za zaposlenog. Razlika u pozicijama direktora i podređenog je značajna: velika plata, prestiž i zanimljive odgovornosti. Ali istovremeno, dodaje se niz važnih zadataka, velika odgovornost pada na šefa. Da biste postigli vodeću poziciju, morate ne samo dobro raditi svoj posao, već i imati ambicije, težiti naprijed, razvijati se i pokazati svoje vještine šefovima.
Instrukcije
Korak 1
Stereotipno mišljenje o najlakšem načinu dolaska na rukovodeću poziciju je prelazak preko glave. Ne vjerujte ovoj uobičajenoj zabludi. To su bajke. Zapravo, ovo uvjerenje često dovodi do toga da ljudi koji su vrijedni vodećih pozicija ne teže za njima, jer ne žele sudjelovati u spletkama. Razlog poteškoća u odabiru osobe za mjesto direktora najčešće je taj što nije lako pronaći nekoga ko bi zaista odgovarao ovoj funkciji. Neki ne žele biti unaprijeđeni, drugi se jednostavno ne mogu nositi. Nema toliko ljudi koji su spremni zauzeti zaista značajne i odgovorne funkcije, pa nemojte misliti da će za vas biti velika konkurencija.
Korak 2
Sljedeće važno pravilo rasta u karijeri je ovo: rijetko je kada zamjenik direktora postane direktor. U pravilu, ako menadžer napusti svoje mjesto, oni traže nekoga drugog da ga zamijeni, a još rjeđe imenuju zaposlenike iz njihove kompanije. Postoje izuzeci, ali ne često. Ako vaša tvrtka nije jako velika, ali se brzo razvija, tada postoje šanse. Za velike kompanije s uspostavljenom radnom snagom takva preusmjeravanja osoblja imaju minimalnu vjerojatnost. Ako želite brzo napredovati na ljestvici karijere, tada će strategija promjene posla uz dosljedno napredovanje biti povoljnija.
Korak 3
Kada mijenjate mjesto rada, pokušajte zauzeti vodeću poziciju. Šef odjela s malim brojem podređenih - takva je pozicija sasvim prikladna, čak i ako je obećana plaća mala. S druge strane, možete steći iskustvo vođe, tako da će kasnije biti mnogo lakše dobiti visoko plaćeno rukovodeće mjesto.
Korak 4
Izgledajte kao vođa i ponašajte se u skladu s tim. Morate se ne samo prikladno odjenuti, već i držati se, biti sposobni govoriti dobro i mirno. Mislite kao vođa, pokušajte riješiti probleme, budite sigurni u svoje sposobnosti. Ako postoji nešto u vašem izgledu što vas jako razlikuje od zaposlenih, uklonite ove značajke. Na primjer, ako imate dugu kosu, idite na uobičajenu frizuru. Pogledajte bliže kako redatelji izgledaju i ponašaju se, učinite sve potpuno isto.
Korak 5
Nauči voditi. Morate biti u stanju da natjerate osobu da radi ono na što možda nije previše zainteresirana. To ne znači da trebate prestati vježbati na drugima. Ali sposobnost da se ubijedi i pokaže osobi da sada, na primjer, treba riješiti ovaj složeni izvještaj, vještina je vođe. Pravi direktor koji postiže uspjeh ne viče i ne zapovijeda podređenima, vršeći pritisak na njih, nikada ne ponižava svoj narod. Ali u isto vrijeme rade ono što je potrebno.
Korak 6
Obavljajte svoje obaveze baš kao i najbolji zaposlenici u vašoj kompaniji. Uprkos činjenici da se vještine vođe u osnovi razlikuju od vještina zaposlenika da se nose sa svojim dužnostima, nećete moći dokazati da ste vrijedni visoke pozicije ako niste bolji od mnogih.
Korak 7
Zanimajte se za rad uprave. Naravno, ne biste trebali početi to raditi već od prvih dana rada na novom mjestu. Ali kad se ugodno osjećate s tvrtkom, počnite pažljivo promatrati odgovornosti direktora i s vremenom ćete uvidjeti da to nisu tako teške stvari. Jednom kad ovo shvatite, bit će vam mnogo lakše zauzeti vodeću poziciju.
Korak 8
Svaka kompanija ima glavnu djelatnost, a postoje i dodatne. Na primjer, ako radite u knjigovodstvenoj firmi, tada je računovodstvo glavno za to. Bavite se svojim osnovnim poslom, a ne podržavajte posao.
