Mnogi su suočeni sa situacijom otpuštanja s posla ili premještanja na drugo radno mjesto. Obično, u isto vrijeme, uprava traži da sve slučajeve prenese na novog zaposlenika. Trebat će određeno vrijeme za prijenos pozicije.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, pokažite prijemniku svoje radno mjesto. Treba ga srediti. Bacite sve nepotrebne papire, zastarjele posjetnice, stare kalendare itd. Uzmite i svoje lične stvari (na primjer šalicu). Upozorite novog zaposlenika na nijanse (čvrsta brava na vratima, neispravna stolica itd.).
Korak 2
Objasnite detaljno šta je vaš posao. Uprkos tome što je rukovodstvo predstavilo novog zaposlenika, samo vi možete dati potpunu sliku svojih aktivnosti. Prenesite sve kontakte (prezimena, imena, patronimike, brojeve telefona, adrese, komunikacijske funkcije itd.). Dajte svakom partneru kratki opis. Ako je moguće, predstavite svoj prijemnik svim partnerima. To će im omogućiti da se postepeno navikavaju na novu osobu, prilagode se radu s njom.
Korak 3
Obratite posebnu pažnju primaoca na obrasce za prijavljivanje. Recite nam o njegovoj učestalosti, pravilima dizajna. Pošaljite sve potrebne dokumente (obrasce, tabele, statistiku). Pored toga, zamolite novog zaposlenika da pregleda vašu nedavnu analizu učinka. To će mu omogućiti da uzme u obzir sve vaše greške i ne ponavlja ih u svom radu.
Korak 4
Predstavite novu osobu kolegama iz odjela (ureda). U ličnom razgovoru dajte svakom od njih objektivan opis. Pokušajte svojim bivšim kolegama dati samo pozitivne karakteristike. Tako će novi zaposlenik brzo pronaći kontaktne tačke s kolegama i postaviti ga za pozitivnu prirodu komunikacije s njima.
Korak 5
Upoznajte novu osobu s pravilima odijevanja, ako postoje, u vašoj organizaciji.
Korak 6
Takođe, recite nam o specifičnostima interakcije s rediteljem. Opišite njegove potrebe, karakteristike njegovog rada sa zaposlenima. Za novog zaposlenika bilo bi korisno naučiti o prirodi vođe, njegovim navikama, odnosu prema podređenima.
