Mnoge organizacije i preduzeća radije zapošljavaju studente na privremeni, a ponekad i na stalni rad. Očigledna je obostrana korist ove odluke. Mladić dobiva priliku da istovremeno vježba i uči osnove profesije, primajući za to novac. Pa, organizacija na raspolaganju ima stručnjaka bez pet minuta kojeg ne treba prekvalifikovati.
Instrukcije
Korak 1
Prema članu 59 Zakona o radu Ruske Federacije, redovni studenti ne mogu biti primljeni na stalni rad. S njima možete sklopiti ugovor samo na određeno vrijeme do kraja studija. Istovremeno, s obzirom na to da se redovni studenti moraju redovno pojavljivati u obrazovnoj ustanovi, poslodavac je dužan izdati ne punu stopu, već 05, ili čak 0,25 radne stope.
Korak 2
Prilikom dogovora sa redovnim studentom, imajte na umu da Zakon o radu ne predviđa plaćanje studijskog odsustva za ovu kategoriju studenata (za razliku od vanrednih i večernjih studenata). U ugovoru o radu možete zasebno propisati da li vaš student-zaposlenik ima plaćeno obrazovno odsustvo, pozivajući se na kolektivni ugovor ili drugi zakonski dokument.
Korak 3
Zaključivanje ugovora sa studentom praktički se ne razlikuje od tipičnog postupka sa bilo kojim drugim zaposlenim. Osim jedne nijanse: iz očiglednih razloga student još ne može predati diplomu o specijalnom obrazovanju kadrovskom ili računovodstvenom odjelu. Uzimajući to u obzir, prihvatite od studenta samo one dokumente koji su u njegovim rukama, s tim da će nakon završetka studija trebati ponijeti diplomu ili njenu kopiju.
Korak 4
Dogovor sa dopisnim studentom mora sadržavati garanciju plaćenog obrazovnog odsustva za zaposlenog tokom sesija. Ako je vaša kompanija privatna, a povelja ne predviđa takve pogodnosti, zapišite barem redak o odobravanju studentu drugog plaćenog odmora ili dana bez plaćanja za period ispita.
