Direktor je prva osoba kompanije. Čitava kompanija je pod njegovom odgovornošću. Menadžer je ovlašten da u ime pravnog lica djeluje bez punomoći. Kada ga mijenjate, potrebno je ne samo pravilno formalizirati smjenu bivšeg direktora i prihvatanje novog direktora umjesto njega, već i prenijeti slučajeve u skladu sa Zakonom o radu.
Potrebno
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - materijalne vrijednosti;
- - dokumenti novog i bivšeg direktora;
- - olovka;
- - pečat organizacije.
Instrukcije
Korak 1
Osnivačka skupština ima pravo razriješiti dosadašnjeg direktora i zaposliti drugog. Odbor osnivača kompanije donosi odluku i sastavlja protokol koji potpisuje predsjednik osnivača i ovjerava pečatom organizacije. Sadržaj protokola glasi o smjeni sadašnjeg direktora i zapošljavanju novog pojedinca koji će biti na čelu kompanije.
Korak 2
Ugovor o radu s bivšim direktorom se otkazuje, a s novim sklapa. Njime se propisuju prava i obaveze stranaka, šef imenovan na položaj s obje strane, odnosno kao poslodavac i prihvaćeni zaposlenik ima pravo potpisati.
Korak 3
Nakon postupka za razrješenje direktora, prihvatanje novog i unošenje odgovarajućih upisa u njihove radne knjižice, menadžeri sastavljaju akt o prijemu i prijenosu materijalnih dobara i dokumenata organizacije u bilo kojem obliku.
Korak 4
Osnova za sastavljanje akta su: odluka odbora osnivača o razrješenju bivšeg direktora i zapisnik konstituirajuće skupštine o imenovanju novog direktora. Sadrži brojeve i datume zapisnika, prezimena, imena, patronimike novog i bivšeg direktora.
Korak 5
U sadržaju akta sastavlja se tabela koja sadrži spisak dokumenata koje je novo usvojeni rukovodilac preduzeća prenio na čuvanje. Ova materijalna sredstva uključuju osnivačke dokumente preduzeća, pečat itd. U ovom dokumentu potrebno je registrovati prisustvo ili odsustvo prihvaćenih slučajeva, broj listova, originala, kopija, evidentirati na njima rezultate popisa, utvrditi greške, ako ih ima.
Korak 6
Potvrdu o prijemu potpisuju novi i stari direktori navodeći svoja prezimena i inicijale, ovjereni pečatom organizacije. Dodjeljuje mu se broj i datum sastavljanja.
