Našli ste sebi posao, zapravo posao iz snova. Spremni ste to ispuniti u dobroj namjeri, u skladu sa svim pravilima utvrđenim u kompaniji. Međutim, ubrzo se ispostavlja da se za skoro svaki prekršaj u ovoj kompaniji novčano kažnjava. Kako i za šta se novčano kažnjavaju zaposleni u Rusiji, da li je to legalno i kako izbjeći financijske gubitke?
Zakonska regulativa položaja zaposlenih
Kao i u ostatku svijeta, u Rusiji bilo koji poslovni procesi i poslovna područja ne mogu funkcionirati i razvijati se bez unajmljenih zaposlenih. U neznatnoj mjeri, ekonomski sektor predstavljaju državne strukture, tijela, u čije osoblje spadaju državni službenici. Ali većina su privatne kompanije, čiji zaposlenici osiguravaju rad i prosperitet ruskog poslovanja.
Pravni odnos između menadžera i / ili vlasnika preduzeća i zaposlenih koji obavljaju svoje profesionalne dužnosti u kompanijama jasno je regulisan i regulisan:
1) Zakon o radu - na osnovu zaključenog ugovora o radu.
2) Građansko zakonodavstvo - na osnovu ugovora o pružanju usluga ili obavljanju posla (poznatiji kao GPA - građanski ugovor).
U prvom slučaju, poslodavac:
- stvara odgovarajuće sigurne radne uslove, garantujući pristojan nivo naknada zaposlenima;
- uspostavlja način rada i odmora koji osigurava njegove ciljeve i ciljeve, a zaposlenik, koji je ujedno i zaposlenik, profesionalno izvršava svoje radne obaveze u strogom skladu sa utvrđenim propisima o radu (raspored rada i standardi rada) u preduzeću;
- utvrđuje podsticaje i kazne za kršenje obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika koji stimulišu obavljanje posla u potpunosti u skladu sa svim standardima utvrđenim u preduzeću.
Primjenjujući drugu opciju, vlasnik preduzeća djeluje kao kupac za određene vrste poslova ili usluga koje mu zaposleni obavlja ili pruža. Istovremeno, u ugovoru se jasno navode obaveze dobavljača (zaposlenika), koje on mora ispuniti bez kršenja, u suprotnom su predviđene mjere odgovornosti.
Stvarnost nagrada i kazni
Vrijedan za kompaniju je zaposlenik koji radi točno onako kako uprava kompanije želi, ponaša se približno, ispunjavajući sve narudžbe, pa čak i profitira za kompaniju.
Uprkos činjenici da radno zakonodavstvo predviđa nematerijalne poticaje za ugledne zaposlenike, na primjer, priznanje za najboljeg zaposlenika u toj profesiji, dodjeljivanje počasne zahvalnice, rukovodstvo značajnog broja kompanija vjeruje da je najbolji poticaj isplata bonusa. Istovremeno, takođe se veruje da je najvernija disciplina održavanja dobre forme svojih zaposlenih kazna rubljem.
Regulatori kvaliteta zaposlenih ili Kako su kažnjeni u Rusiji
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa iscrpan spisak kazni koji nije predmet širokog tumačenja. Oni uključuju:
- primjedba;
- ukor;
- otkaz po odgovarajućem osnovu.
Za njihovu primjenu uspostavljen je jasan postupak bez kojeg je izricanje kazne nemoguće, jer će to biti izravna povreda zakonskih prava zaposlenika i bit će razlog za kontaktiranje nadležnih organa, uključujući sud, radi zaštite njihovih kršenih prava.
Dozvoljene disciplinske kazne poslodavci rijetko primjenjuju zbog jasne regulacije njihove primjene.
Neko se ne želi "gnjaviti" i prikupljati papire. Pročitajte notacije i najavite usmenu opasku - samo da pustite glavu.
Sama po sebi, novčana kazna je popularna mjera utjecaja na ljudsko ponašanje u određenim pravnim odnosima. Da lišimo osobu teško stečenog novca, koji bi se mogao naći u drugoj korisnijoj aplikaciji, unatoč činjenici da svi imamo dovoljno potrebne potrošnje. Ali efikasnost ove mjere nije toliko visoka koliko je učestalost njene primjene.
Opšti algoritam za primjenu kazni na zaposlene
Zakon o radu ne predviđa takvu kaznu kao novčanu kaznu i inicijativa je njegovih poslodavaca. Stoga ne postoji jasna regulacija njegove primjene.
A poslodavci koriste onaj koji nije u suprotnosti sa zakonom i omogućava vam da kaznite nesavjesne zaposlenike. Evo je:
1. Kompanija je uspostavila takav postupak za formiranje plata, koji uključuje mjesečne stimulativne isplate na osnovu rezultata rada
2. Izdao i stavio na snagu, uključujući i skretanje pažnje svim zaposlenima, internim dokumentom (lokalni normativni akt) odredba o bonusima zaposlenima sa utvrđivanjem rokova za sumiranje rezultata, slučajeva i stvarnih okolnosti, po nastanku koje su ove stimulativne isplate predviđene.
Sumirajući rezultate izvještajnog razdoblja (nije bitno je li to mjesec, tromjesečje ili godina), uzimajući u obzir rezultate rada zaposlenih za to, uprava sama odlučuje da li je njegov podređeni vrijedan ovih poticajne isplate ili ne.
Postoje opcije za "dobrovoljnost" plaćanja novčanih kazni zaposlenima za njihovo nedolično ponašanje - prikupljanje u zajedničkoj kapi i trošenje tih sredstava na zajedničke aktivnosti. To može biti poput stvarno instalirane kasice kasice na najpočasnijem mjestu ili gomilanja sredstava na zasebnom računu.
Stoga se novčane kazne prikrivaju kao nepridržavanje uslova za bonuse. Upotreba takvog sistema značajno štedi novac poslodavca.
Imajte na umu da je disciplinska kazna kao novčana kazna nezakonita.
Važno je uzeti u obzir da ako je odnos između zaposlenika i kompanije regulisan građansko-pravnim ugovorom, prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije predviđen je takav način osiguranja ispunjenja obaveza kao novčana kazna za i dozvoljeno za upotrebu. Nije potrebno ništa izmišljati, a kazne se mogu uključiti direktno u ugovor sa zaposlenikom.
Za šta je predviđena kazna?
1. U ime discipline
U većini slučajeva poslodavci na novčanu kaznu gledaju kao na disciplinsku mjeru i na poticaj za poštivanje pravila ponašanja na radnom mjestu. Stoga se vjeruje da će prijeteći radnicima novčanim kaznama radna disciplina biti mnogo bolja.
Na primjer, kazne se naplaćuju za:
- zakašnjenje na posao;
- neovlašteno napuštanje radnog mjesta prije isteka radnog vremena;
- odlazak na posao pijan;
- jesti na radnom mjestu, a ne na posebno određenim mjestima;
- pušenje na radnom mjestu, ponekad čak i unutar cijele kompanije. Lakše je u potpunosti zabraniti objavljivanje borbe protiv pušenja i promicanje zdravog načina života, nego osigurati posebno određena mjesta;
- neradno ponašanje koje sprečava tim u obavljanju funkcije koja mu je dodijeljena;
- neusklađenost izgleda sa standardima koje je utvrdila kompanija, takozvanim "dress codeom".
- premeštanje između odeljenja unutar kompanije bez hitne potrebe.
2. Dajte mi kvalitetu
Neke kompanije koriste novčane kazne da bi poboljšale kvalitet svojih zaposlenih:
- povećanje produktivnosti rada, kao rezultat - ispunjenje i preispunjavanje zacrtanog plana;
- poštivanje sigurnosnih mjera u cilju smanjenja povreda.
3. Ko će to platiti?
Brojne ruske kompanije, koje predstavljaju njihovi vlasnici, vjeruju da njegovo umotvorine neće pretrpjeti gubitke. A ako se iznenada pojave, onda nije njegov poduzetnički rizik već krivnja zaposlenih u kompaniji. Stoga moraju odgovoriti. Stoga, kazne izrečene zaposlenima:
- za niske pokazatelje i "loš" rad, što je dovelo do neprihvatanja dobiti od strane preduzeća i / ili plaćanja mjera građanske odgovornosti;
- nanošenje štete kompaniji krivicom zaposlenika, uključujući sitnu krađu; - služe kao nadoknada za materijalne gubitke samog poslodavca.
Ne morate ograditi vrt i nadoknaditi štetu pričinjenu zaposlenom u skladu sa pravilima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Iako norme radnog zakonodavstva uvode i određeni broj ograničenja za naknadu štete kompaniji i, shodno tome, jasno uređenje samog postupka naknade štete koju je prouzrokovao zaposlenik, a poslodavac želi da mu se sve nadoknadi i bez ikakvih problema.
Ovo su najčešći primjeri nepropisnog ponašanja zaposlenih koji podliježu novčanim kaznama.
Može se navesti još mnogo primjera, sve ovisi o tome koliko je šefova bogata maštom u vezi s pravilima ponašanja na poslu za njihove zaposlenike.
Dešava se da neki poslodavci odu predaleko i miješaju se u vlastite naloge u fiziologiji neke osobe, zahtijevajući time da svoje prirodne potrebe ispune strogo prema satu, inače novčano; imaju određeni miris tijela ili daha, inače u redu. Ali to su primjeri iz područja apsurda i zapovijedanja samovolje.
