Iskusni HR radnici vrlo dobro znaju koliko je važno pravilno sastaviti oglas za posao. Podložno visokokvalitetnoj studiji formulacije i specifikacije zahtjeva, omogućit će vam da pronađete tačno onog zaposlenika koji će najbolje odgovarati upražnjenom radnom mjestu i uštedjeti vrijeme presijecanjem toka očigledno neprikladnih kandidata. Postoji nekoliko tajni za pripremu zaista informativnog i efikasnog oglasa.
Instrukcije
Korak 1
Za početak prikupite što više podataka o radnom mjestu na kojem želite pronaći zaposlenika. Razgovarajte sa linijskim menadžerom koji je zadužen za poziciju. Pročitajte opis posla kako biste tačno prikazali raspon odgovornosti za određeno radno mjesto.
Korak 2
Započnite identificiranjem pozicije koja se može točno imenovati prema trenutnoj tablici kadrova. Ako postoji pojednostavljeni naziv za slična slobodna radna mjesta na tržištu rada, tada možete napustiti strogo poštivanje dokumenata osoblja unutar kompanije i imenovati ih na način koji je uobičajen u širokim krugovima, tako da potrebni stručnjaci mogu lako pronaći vaše slobodno mjesto.
Korak 3
U koloni plata navedite iznos koji odgovara stolu osoblja, ali ne zaboravite obavijestiti o mogućim dodacima i bonusima, naznačivši ih u posebnom redu. Takva ponuda trebala bi pobuditi maksimalan interes stručnjaka koji su vam potrebni. I ne precjenjujte visinu naknade, kako ne biste zavarali podnositelje zahtjeva, jer će se sve to vrlo brzo otkriti, a vi ćete samo gubiti vrijeme, otuđivati potencijalnog zaposlenika i štetiti ugledu kompanije.
Korak 4
Navedite vrlo tačno zahtjeve koje vaša organizacija ima prema kandidatima. Starost ili izgled ovdje mogu biti važni, na primjer, na polju prodaje i usluga. To može biti specijalizirano stručno obrazovanje (posebno u tehničkim specijalnostima) ili radno iskustvo. U ovom slučaju navedite sve specifičnosti vaših zahtjeva, kako ne biste gubili vrijeme na proučavanje životopisa, nepodobnih kandidata.
Korak 5
Obavijestite projektni zadatak predložen za primjenu stručnjaka koji će zauzeti upražnjeno mjesto. Ovo bi trebalo opisati što je moguće jednostavnije i jasnije, po mogućnosti prema opisu posla. U tom će slučaju kandidat moći preliminarno procijeniti svoje sposobnosti kako bi postao stvarno efikasan zaposlenik na novom poslu ili odustao od zahtjeva za posao, shvatajući da nije u stanju ispuniti navedene zahtjeve.
Korak 6
Sada ostaje samo naznačiti naziv organizacije kako bi se podnosilac zahtjeva mogao pripremiti prikupljanjem podataka o kompaniji i unaprijed razjašnjavanjem svih pitanja koja bi mu mogla pomoći u donošenju odluke o slanju životopisa. Ne zaboravite navesti brojeve za kontakt, e-mail za slanje životopisa ili traženje upitnika. Pored toga, poželjno je navesti ime i prezime osobe odgovorne za odabir zaposlenih na predloženo radno mjesto, tako da kandidat može kontaktirati određenu osobu u odjelu za ljudske resurse bez gubljenja vremena u potrazi za pravom osobom.
