Bonusi su jedno od sredstava materijalnog podsticanja zaposlenih u organizaciji. Tu spada i takozvana "trinaesta plata", isplaćena na osnovu rezultata rada u godini. Isplatu bonusa možete prikazati u računovodstvu poštujući sljedeća pravila.
Instrukcije
Korak 1
Zabilježite u lokalne propise svoje organizacije postupak isplate bonusa na osnovu učinka i drugih vrsta podsticaja. To se može učiniti u Pravilniku o bonusima, ugovorima o radu zaposlenih, Kolektivnom ugovoru. U dokumentima je potrebno utvrditi pokazatelje isplata bonusa. Drugim riječima, svaki zaposleni bi trebao znati za koje zasluge se isplaćuje bonus.
Korak 2
Sastaviti nalog za isplatu bonusa zaposlenima u organizaciji na osnovu rezultata rada u tom periodu. Da biste to učinili, zatražite od šefova odjeljenja da pripreme servisne bilješke sa spiskovima svojih zaposlenih koji su ispunili sve uvjete za primanje naknade (na primjer, ispunjenje plana prodaje, izostanak izostanaka s posla, primjedbe, ukor). U redoslijedu je potrebno naznačiti da se bonus isplaćuje za postignute proizvodne rezultate. Neophodno je upoznati sve zaposlene koji su navedeni na spisku za naknadu s dokumentom koji je potpisao menadžer.
Korak 3
U računovodstvu odražavaju uplatu bonusa zaposlenima upisom: terećenje računa 20 "Glavna proizvodnja" (23 "pomoćna proizvodnja", 25 "opći troškovi proizvodnje", 26 "opći poslovni troškovi"), kredit 70 " Isplate osoblju za nadnice "- uzima se u obzir isplata bonusa kao dio plaće.
Korak 4
U poreznom računovodstvu uzmite u obzir iznos plaćenog bonusa na osnovu rezultata rada u sastavu troškova rada koji smanjuju oporezivu osnovicu za porez na dohodak samo ako je bonus predviđen ugovorom o radu i isplaćen za postignuća u radu (stav 1. i stav 2 člana 255, kao i tačka 21 člana 270 Poreznog zakonika Ruske Federacije). Ako isplata takvog bonusa nije predviđena Pravilnikom o naknadama i bonusima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, ali se obračunava po nalogu menadžera, uplatu bonusa nećete moći uključiti u troškove organizacije. U ovom slučaju, obračunati bonusi isplaćuju se zaposlenima na štetu neto dobiti.
