Od glavnog računovođe se zahtijeva poznavanje različitih područja, uključujući oblast upravljanja. Koje preporuke njemu ili direktoru, ako organizacija nema položaj glavnog računovođe, možete dati za izgradnju visoko profesionalnog dobro koordiniranog rada računovodstvenog odjela?
Instrukcije
Korak 1
Ne bojte se prenijeti maksimalna ovlaštenja, sjećajući se da provjerite rad. Glavni dio vremena glavnog računovođe zauzima takozvani „promet“. Podređeni se često obraćaju glavnom računovođi ili direktoru sa zahtjevom da dopusti bilo koji radni trenutak. Ako se problem rješava na različite načine, dajte podnosiocu zahtjeva pravo izbora. Napokon, osoba koja je odluku o vlastitim radovima donijela s više motivacije. Uvijek pokušajte zainteresirati svoje računovodstveno osoblje za posao. Nakon toga stvari idu brže.
Korak 2
Izuzetno je važno organizovati operativni rad u svim oblastima. Svakodnevno sastavljanje blagajne i vođenje bankovnih izvoda podrazumijeva se samo po sebi, potrebno je bez odgode sastaviti ugovore o radu do sutra, dobiti materijal i osnovna sredstva, sastaviti unaprijed izvještaje.
Korak 3
Svatko treba biti odgovoran za svoje područje rada i podnositi mjesečne izvještaje o obavljenom poslu. Ovo može biti ispis računa koji se dodjeljuju zaposleniku. Provjerite dovoljno temeljnih točaka. Međutim, za potrebe kontrole ponekad se preporučuje da u potpunosti provjerite rad zaposlenika. Uz takvu organizaciju rada, bilans se sastavlja na mjesečnoj bazi, što vam omogućava da se osjećate mirno kada se približavaju rokovi za podnošenje tromjesečnih izvještaja.
Korak 4
Jedna od važnih komponenti profesionalnog rada računovođa je pravilno izvršavanje primarne dokumentacije. Ako zaposlenik izrađuje ovaj dokument u programu, dužan je voziti sve navedene detalje. Ne preporučujemo dijeljenje detalja u primarnom dokumentu na važne i nevažne, koje uopće ne možete unijeti ili kasnije rušiti. Bolje je odmah unijeti sve podatke.
Korak 5
Temelj na kojem će se računovodstvo uvijek čvrsto držati bit će demokratski stil upravljanja, povjerljiva, prijateljska i poštovana atmosfera u timu, u kombinaciji s profesionalnošću i zahtjevnošću u obavljanju zadataka.
