Komadni oblik plaćanja važan je element koji izvršava ne samo reproduktivnu, već i stimulativnu funkciju. Ova vrsta plaćanja motivira zaposlenike da postižu bolje rezultate na poslu.
Tradicionalno postoje dva oblika naknade: ručna i vremenska. Plaće u komadu koriste se kada je potrebno uzeti u obzir kvantitativne pokazatelje rezultata rada. Ovaj obrazac koriste organizacije koje mogu jasno evidentirati ove pokazatelje.
Iznos zarade u slučaju komadnog oblika plaćanja isplaćuje se po jedinici proizvodnje ili posla koji se obavlja po komadnim stopama. Cijene se izračunavaju na osnovu carinske stope, koja je sastavljena od kategorije ove vrste posla i utvrđenih proizvodnih stopa, tj. vrijeme.
Odvojeni oblici naknade
1) Direktne nadoknade po dijelovima. Plaće se izračunavaju na osnovu carinskih stopa po jedinici odrađenog vremena i vremenu utvrđenom stopama proizvodnje. Stope komada određuju se dijeljenjem carinske stope sa stopom proizvodnje.
2) Indirektne zarade. Zarada se izračunava u zavisnosti od proizvodnje glavnog radnog osoblja za količinu proizvoda ili količinu posla koje preduzeće obavlja. Takve nadnice, u pravilu, isplaćuju se zaposlenima u uslužnim farmama i pomoćnim industrijama.
3) Djelomične nadnice. Pored zarade po direktnim komadnim stopama, bonusi se dodatno naplaćuju za postizanje određenih kvalitativnih i kvantitativnih pokazatelja.
4) Djelomično progresivne nadnice. Glavni rad se plaća po izravnim cijenama, a kada se radi preko norme - po višim cijenama.
5) Paušalne zarade. Cijene se određuju za čitav opseg posla, a ne za pojedinačne radnje i operacije. Na primjer, s takvim sistemom nagrađivanja, zaposlenik prima bonus za smanjenje vremena potrebnog za završetak posla.
Prednosti i nedostaci plata po dijelovima
Prednost odvojenog oblika naknade je u tome što zaposlenik ima stvarnu priliku da poveća zaradu povećanjem produktivnosti rada ili obavljanjem više posla. U ovom slučaju korisnost zaposlenika u potpunosti ovisi o njegovim mogućnostima i željama.
Ali bez obzira na svu svoju atraktivnost, komadni oblik plaćanja ima i svojih nedostataka. Dakle, poslodavac možda neće uzeti u obzir čimbenike kao što su bolest, kvar opreme, vremenski uslovi. Nedostatak za poslodavca može biti taj što zaposlenici u potrazi za količinom mogu zaboraviti na kvalitet.
