Pozicija šefa odsjeka važna je srednja faza za osobu usmjerenu na visoka postignuća u karijeri. Takva se pozicija može zauzeti ne samo kroz profesionalni rast u zasebnoj kompaniji, već i odmah nakon pristupanja firmi. Načelnik odjela moći će testirati svoje upravljačke vještine, steći iskustvo i početi dalje ići prema uspjehu.
Instrukcije
Korak 1
Ako ste počeli raditi u kompaniji odozdo prema gore, odredite koji odjel biste željeli voditi. Proučite karakteristike njegovog funkcionisanja, razmislite koje osobine i vještine su vam lično potrebne. Ne brinite da će takav cilj biti nemoguć. Naravno, postoje preduzeća u kojima karijernog rasta gotovo i nema. Međutim, u većini slučajeva nadareni zaposlenik ima sve šanse za uspjeh.
Korak 2
Preuzmite projekte koji uključuju barem minimalno vođstvo ljudi. Ovo može biti promocija ili korporativni događaj. Vaš posao je da pokažete svoju sposobnost da organizujete svoje zaposlenike. Nekoliko sjajno implementiranih mini projekata omogućit će menadžmentu kompanije da vidi naklonosti vođe u vama.
Korak 3
Pokažite odgovornost, mobilnost i sposobnost brzog donošenja odluka: to su osobine koje šefu odjela trebaju. Slobodno objavite rezultate svog rada upravi, ne ustručavajte se pohvaliti i pokazati lojalnost kompaniji.
Korak 4
Pratite razvoj karijere trenutnog šefa odjela čiju biste poziciju željeli zauzeti. Pokušajte se sprijateljiti s njim, raspitati se o njegovim radnim planovima i ambicijama. Naravno, ne govorimo o "spajanju". Međutim, ako ste de facto zamjenik šefa i možete obavljati većinu njegovih funkcija, vaš će se cilj približiti. Kada prelazite na drugu poziciju ili napredovanje, vaša će kandidatura za novog šefa biti glavna.
Korak 5
Ako želite zauzeti mjesto šefa odjela u novoj kompaniji, ali bez odgovarajućeg iskustva, odlučite se za intervju. Pripremite temeljit odgovor na često pitanje o razlozima zbog kojih bi firma trebala odabrati vas. Recite nam kako vidite predstojeći rad, koji će biti vaši koraci na novom mjestu. Ne zaboravite spomenuti i malo iskustva u vezi s upravljanjem ljudima.
