Najvažnija postavka prilikom prijavljivanja za posao: ne samo da ste izabrani, već ste i izabrani. Morate se pripremiti za intervju: izgradite svoju profesionalnu istoriju i jasno formulirajte pitanja čiji će vam odgovori pomoći da dobijete informacije koje vas zanimaju o kompaniji.
1. Ako vam nije ugodno zamišljati situaciju razgovora s novim poslodavcem, ne krenite s najatraktivnijeg mjesta rada. Pronađite slične opcije u kompanijama koje vas ne zanimaju previše. Steknite ogromno iskustvo, dodatne informacije o zahtjevima za željenu poziciju, upoznajte se sa raznim sistemima plaćanja. Koristite ovo iskustvo za ispravljanje svoje profesionalne prošlosti.
2. Budite odlučni da ćete morati proći više od jednog intervjua. Mnoge kompanije smatraju da su potrebni višestepeni intervjui: prvo regruteri, zatim linijski menadžeri, zatim viši menadžeri, zatim posebne službe. Ne nerviraj se. Prvo ste ih zainteresirali. Drugo, to je dobra prilika da se stekne potpunija slika o organizaciji organizacije.
3. Dajte samo pouzdane informacije o sebi. Ne morate izmišljati ništa o sebi i vlastitim zaslugama. Možete doći u neugodnu situaciju, stvoriti sebi dodatne poteškoće i ne moći ostati tamo. I steknite negativno iskustvo. Naravno, ako ste jedan od onih koji negativno iskustvo smatra bržim načinom stjecanja razuma, onda si barem postavite ciljeve koje ćete postići.
4. Znaj svoju vrijednost. Ne stidi se. Da biste to učinili, unaprijed procijenite svoje postojeće iskustvo i svoje želje za svojim razvojem i razvojem svojih profesionalnih odnosa u karijeri u organizaciji. Formulirajte šta definitivno možete raditi od trenutka kada počnete raditi i šta će biti moguće u vašem daljem razvoju.
5. Pronađite snage svog profesionalnog profila. Ne zauzmi stav da možeš sve i pristati na sve. To ne ostavlja pozitivan utisak, a ako vas zaposle, postojat će odgovarajući stav.
6. Znajte svoje nedostatke (za ovu određenu poziciju) i kako ih nadoknaditi. Ne morate sami razgovarati o njima, ali ako se pojave, nećete biti zatečeni. Morate dobro razmisliti o svojim nedostacima. Ne trebate biti vrlo iskreni. Ali ponekad je bolje odabrati neke suptilnosti po vašem izboru i dostojanstveno razgovarati o tome kako ih možete nadoknaditi.
7. Na samom početku intervjua, imate puno pravo zatražiti početne informacije o kompaniji i položaju, ako vam ranije o tome nisu rekli. Bolje je ako to znate prije sastanka. I tek nakon toga počnite pričati o sebi.
8. U dobrim kompanijama vjeruje se da ako kandidat ne pita ni o čemu, on je slabo motiviran, neaktivan, nije siguran u sebe, ne zna zašto je došao itd.
9. Pitanja koja biste trebali postaviti:
· Pojedinosti o specifičnostima pozicije za koju se prijavljujete (koje resurse ćete imati u izvršavanju svojih dužnosti, koji stepen neovisnosti ćete dobiti: ako su standardi aktivnosti u organizaciji ili kreativan pristup i upotreba vašeg moguće najbolje prakse).
· Koji je sistem procene učinka usvojen u preduzeću, pokazatelji su koji se koriste u proceni učinka (na primer, KPI).
· Ljudi s kojima ćete možda trebati raditi.
· O direktnom upravljanju i o najvišem menadžmentu.
· O pravilima i propisima usvojenim u ovoj organizaciji.
· O plati i mogućnostima za njen rast.
· O socijalnoj zaštiti.
· O profesionalnom rastu.
· O napredovanju u karijeri.
· O organizaciji radnog mjesta.
· Itd.
10. Budite spremni na pitanja na koja trebate konkretno odgovoriti.
· Koji su vaši razvojni planovi za narednih 5 godina.
· Ono što vam se svidjelo / ne sviđalo na prethodnom mjestu rada, u stilu vođenja.
· Koje odgovornosti volite / ne volite da obavljate.
· Koje su bile greške / zasluge na prethodnom mjestu rada.
· Kako predstavljate svoj rad, idealno na novoj lokaciji.
